Contexto demográfico e desigualdades de gênero na carreira dos servidores técnicos administrativos da UFRN

• Ano de defesa: 2022
• Autor(a) principal: Santos, Cecília Peixoto Cortez dos
• Orientador(a): Jesus, Jordana Cristina de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
• Programa de Pós-Graduação: PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DEMOGRAFIA
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Demografia; Gênero; Carreira; Direitos; Serviço público
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DEMOGRAFIA
• Link de acesso: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/49805

Mulheres estão em luta contínua em prol da afirmação e proteção de seus direitos e defesa do seu espaço. Comprovar que existem barreiras no acesso ao mercado de trabalho e no crescimento profissional, com diferença no tratamento de homens e mulheres em gratificações e posições de liderança é fundamental para agir. O olhar demográfico, por meio dessa pesquisa, possibilita estudar as diferenças entre gêneros no âmbito do serviço público e possíveis fatores e aspectos influenciadores para os atuais índices de desenvolvimento profissional por gênero. Investiga-se se há impactos diferenciados para o desenvolvimento profissional dos servidores técnicos administrativos da UFRN: Homens e mulheres que possuem estabilidade e trabalham em uma universidade pública e federal. Com acesso aos dados primários dos servidores da UFRN e a análise por métodos de estatística descritiva, foram descritos o perfil sociodemográfico e o perfil ocupacional dos servidores técnicos administrativos, e ponderadas as diferenças de gênero em grupos homogêneos e entre ocupantes dos cargos de direção e funções gratificadas. Esses resultados contribuem para a análise da estrutura da universidade pública, em que está presente a impessoalidade na seleção e estabilidade na carreira, se ainda assim se observa a desigualdade de gênero no decorrer da carreira, como visto na área privada. Observando apenas remunerações não se constata grande diferença entre os gêneros, os dados que contribuem para o valor final das remunerações apontam o esforço das mulheres nos quesitos escolaridade, progressões e classe, superando o comprometimento dos homens. A desigualdade justifica a necessidade de ações para reconhecer o potencial das servidoras, quebrar barreiras e a ampliar as oportunidades com equidade.