Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Cruz, Rafael Rivera Monteiro |
| Orientador(a): |
Guimarães, Patricia Borba Vilar |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal do Rio Grande do Norte
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| Programa de Pós-Graduação: |
PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PROCESSOS INSTITUCIONAIS
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/58111
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Resumo: |
Esse estudo tem por objetivo elaborar um diagnóstico institucional que aponte de que maneira o Programa de Gestão de Desempenho – PGD – em sua possibilidade de Teletrabalho tem promovido práticas sustentáveis com os servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN. O PGD, programa recentemente regulamentado por meio da Resolução CONSAD 011/2022, de 30 de junho de 2022, produziu uma mudança de paradigma acerca da modalidade de trabalho para os técnicos administrativos da instituição. O caminho metodológico percorrido utiliza de forma combinada aspectos quantitativos e qualitativos, estudos bibliográfico com livros, dissertações e artigos, pesquisas de caráter documental com foco na legislação do PGD, sua evolução e em normativos internos da UFRN e por meio do diagnóstico institucional se buscou visão global do estudo, havendo a aplicação de questionário junto a servidores técnicos administrativos da Pró-reitoria de Administração da UFRN com buscar a aferir suas impressões acerca do PGD, do Teletrabalho e da relação PGD, Teletrabalho e Sustentabilidade. Como resultados é importante destacar que dos entrevistados, 3% estão em teletrabalho integral, amparados por alguma necessidade específica, 40,3% estão nas diversas possibilidades do trabalho híbrido e 56,7% estão trabalhando de forma integralmente presencial, o que reforça que o PGD não é sinônimo de Teletrabalho mas este é apenas uma possibilidade dentro do programa. Também foi possível notar que o PGD é mais bem aceito que o seu sistema POLARE, pois este prescinde de atualizações de melhoria. No quesito da sustentabilidade, a pesquisa obteve dados relevantes atrelando-a ao PGD, no entanto, a instituição necessita promover mais ações no sentido de impulsionar as práticas que ligam o PGD, o Teletrabalho e a Sustentabilidade, como incluir o PGD no Plano de logística Sustentável - PLS. |
