Projeto de qualidade de vida no trabalho remoto de uma instituição federal de ensino

• Ano de defesa: 2021
• Autor(a) principal: Costa, Allan José Silva da
• Orientador(a): Macedo, Maria Lucia Azevedo Ferreira de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
• Programa de Pós-Graduação: PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM SAÚDE E SOCIEDADE
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Qualidade de vida; Trabalho; Saúde do trabalhador
• Link de acesso: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/45661

Diversos órgãos da administração pública têm procurado implantar e desenvolver programas de Qualidade de Vida no Trabalho, entretanto, muitas dificuldades são relatadas, como a ausência de diagnósticos situacionais e a falta de indicadores mínimos que permitam o monitoramento e avaliação dos resultados obtidos. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo geral construir um projeto de Qualidade de Vida no Trabalho Remoto para os trabalhadores de uma instituição federal de ensino. Trata-se de uma pesquisa de natureza quanti-qualitativa na qual foi utilizada a pesquisa-ação, realizada na Reitoria de uma instituição federal de ensino, no período de abril a julho de 2021. O instrumento de pesquisa foi o Questionário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho Remoto, elaborado especificamente para o estudo. A coleta de dados teve duas etapas: a aplicação do questionário, que foi respondido por 97 técnicos-administrativos em educação, 7 docentes e 9 estagiários/bolsistas e, a realização de um Grupo de Discussão, formado por 6 trabalhadores que compõem a Comissão de Qualidade Vida no Trabalho da instituição pesquisada. Os dados quantitativos do questionário foram tratados por meio do software de análise estatística livre R, versão 4.2.0. Os dados qualitativos do questionário e do grupo de discussão foram inseridos no software IRaMuTeQ e analisados por meio da análise temática de conteúdo de Minayo (2010). Os resultados indicaram que os trabalhadores avaliaram a sua Qualidade de Vida no Trabalho Remoto como sendo boa, evidenciando a predominância de aspectos positivos, todavia foram relatados problemas como: a dificuldade de conciliação da vida pessoal com a profissional, o ambiente inadequado de trabalho, o uso inadequado do WhatsApp como ferramenta de trabalho, o excesso de reuniões on-line, a falta de capacitação para o trabalho remoto, o isolamento socioprofissional e a diminuição da produtividade. Variáveis como o sexo, a idade, a escolaridade e o estado civil exerceram influência sobre a percepção dos participantes da pesquisa, todavia o número de moradores na mesma residência provou-se de pouca utilidade para explicar variações relacionadas aos fatores estruturantes da Qualidade Vida no Trabalho Remoto. Como produto resultante deste estudo, foi construído o Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho Remoto “Conectados”, fundamentado nas necessidades dos trabalhadores da instituição pesquisada.