Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2023 |
| Autor(a) principal: |
Larroque, Micaela de Oliveira |
| Orientador(a): |
Cavalheiro, Everton Anger |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pelotas
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação Profissional em Administração Pública em Rede Nacional – PROFIAP
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
http://guaiaca.ufpel.edu.br/xmlui/handle/prefix/12255
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Resumo: |
Após a pandemia da Covid-19 ser declarada, em março de 2020, medidas restritivas foram implementadas para conter a contaminação em massa e evitar a sobrecarga nos sistemas de saúde (BRASIL, 2020). Nesse cenário, o teletrabalho, também chamado de home office, foi a alternativa para manter as atividades sem descumprir o distanciamento social e passou a ser adotado por instituições públicas de ensino, incluindo a Universidade Federal do Pampa – UNIPAMPA. Reconhecido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), o teletrabalho possui como alguns dos seus benefícios a melhoria da qualidade de vida no trabalho e o aumento da produtividade, da satisfação no trabalho e do desempenho (OIT, 2013; OLIVEIRA; PANTOJA, 2018; FILARDI; CASTRO; ZANINI, 2020; LLÁCER IBORRA, 2020). Assim, numa perspectiva de contribuir no aprofundamento da temática, este trabalho teve o objetivo de analisar como o teletrabalho compulsório, interferiu na qualidade de vida no trabalho, na satisfação no trabalho e no desempenho dos servidores técnico-administrativos da UNIPAMPA durante a pandemia. Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva de abordagem quantitativa através de um questionário eletrônico estruturado (survey), composto por 53 questões que abarcaram quatro construtos: teletrabalho, qualidade de vida no trabalho, satisfação e desempenho no trabalho, além de aspectos sociodemográficos e profissionais. Através da análise fatorial confirmatória foram validados os construtos e o modelo integrado final e, por fim, testadas as hipóteses formuladas com base em publicações existentes. Os resultados indicaram uma relação direta e significativa entre o teletrabalho e a qualidade de vida no trabalho que, por sua vez, apresentou influência direta na satisfação e no desempenho no trabalho dos servidores técnico-administrativos da UNIPAMPA durante a pandemia da Covid-19. Ao contrário do que havia sido proposto no modelo inicial, verificou-se uma relação indireta do teletrabalho com a satisfação e com o desempenho no trabalho dos servidores, mediadas pela qualidade de vida no trabalho. Por fim, os resultados refutaram as hipóteses acerca de relação significativa do gênero dos entrevistados com a preferência pelo teletrabalho e, também, de que a satisfação no trabalho influenciaria diretamente no desempenho dos servidores durante a pandemia da Covid-19. Como proposta de intervenção foram elencadas algumas recomendações aos gestores da UNIPAMPA, que visam aprimorar o teletrabalho, a qualidade de vida (QVT), a satisfação e o desempenho no trabalho dos servidores técnico-administrativos da instituição. |
