How does Commuting Time Affect the Gender Gap in Labor Supply? Evidence from Firms that Relocate

• Ano de defesa: 2021
• Autor(a) principal: SANTOS, Francisco Henrique Brito dos
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Pernambuco; UFPE; Brasil; Programa de Pos Graduacao em Economia
• Palavras-chave em Português: Mobilidade ocupacional – custos; Mulheres – Discriminação no emprego - Brasil
• Link de acesso: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/43502

Os diferenciais compensatórios para a distância de deslocamento afetam as diferenças de gênero no mercado de trabalho? Neste artigo, aproveitamos de uma estrutura quase- experimental para investigar como indicadores de mercado de trabalho, tais como recebimen- tos anuais e situação empregatícia, respondem à mudanças na distância de deslocamento do trabalho para casa, induzidas por firmas que mudaram de endereço no ano de 2015, sobre o universo de trabalhadores brasileiros no período 2013-2018. Descobrimos que o aumento na distância de deslocamento, devido à mudança da firma, reduz a renda de trabalhadores do sexo feminino em 21,3 pontos percentuais em relação às suas contrapartes masculinas na linha de base. Também mostramos que a probabilidade de uma trabalhadora deixar o emprego após um aumento na distância de deslocamento é, na média, aproximadamente 1% maior que suas contrapartes masculinas.