Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2018 |
| Autor(a) principal: |
CARDOZO, Elisa Sattyam de Farias |
| Orientador(a): |
SILVA, Fabio Queda Bueno da |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Tese
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| Tipo de acesso: |
Acesso embargado |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pos Graduacao em Ciencia da Computacao
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/34579
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Resumo: |
A participacao dos profissionais nos resultados de inovacao e tratada na literatura como comportamento inovador, que e entendido como a geracao, proposicao e implementacao de novas ideias por parte do individuo de forma intencional. A busca pelo entendimento de como favorecer o comportamento inovador dos profissionais e de extrema importancia para atingir resultados de inovacao. Alguns dos antecedentes bastante relacionados ao comportamento inovador sao fatores organizacionais associados a cultura organizacional. Porem, pouco se sabe sobre como acontece a influencia da cultura organizacional sobre o comportamento inovador dos profissionais de software e o que as organizacoes podem fazer para favorecer o comportamento inovador desses profissionais.Este estudo tem como principal objetivo o maior aprofundamento do modelo para o comportamento inovador do engenheiro de software (IBMSW) sobre fatores de cultura organizacional. Com isso, a pesquisa visa contribuir com a teoria construida e facilitar a interpretacao do modelo por empresas e profissionais que queiram utilizar o modelo para tracar planos de acao em busca do favorecimento ao comportamento inovador dos profissionais de software.A pesquisa foi feita atraves de multiplos metodos em organizacoes de TI que possuem vies de inovacao e uma cultura ja estabelecida. Foram coletados dados quantitativos atraves de questionarios e qualitativos atraves de entrevistas para um Estudo de Caso. Em seguida, os dados foram sintetizados e analisados para responder as perguntas de pesquisa e atingir os objetivos do estudo. O estudo contou com a participacao de 159 profissionas distribuidos em 5 empresas. Como resultado, o modelo IBMSW foi ampliado com novos fatores e 50 diretrizes foram identificadas para orientacao sobre como as organizacoes podem favorecer o comportamento inovador dos profissionais de software. Os resultados do estudo contribuem para a ciencia com a teoria ampliada e para a pratica com as recomendacoes para que as organizacoes possam trabalhar os fatores levantados da melhor forma junto aos profissionais visando resultados de inovacao.7 |
