Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2009 |
| Autor(a) principal: |
Silva, Edeilson Milhomem da |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
eng |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
Não Informado pela instituição
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/1835
|
Resumo: |
As organizações, com o intuito de aumentarem o seu grau de competitividade no mercado, vêm a cada instante buscando novas formas de evoluir a produtividade e a qualidade dos produtos desenvolvidos, além da diminuição de custos que está diretamente relacionada ao aumento do faturamento líquido. Para que tais objetivos possam ser alcançados é primordial explorar ao máximo o potencial de seus colaboradores e os possíveis relacionamentos que esses colaboradores têm uns com os outros, ou seja, encontrar e partilhar conhecimento tácito. Como o conhecimento tático está na mente das pessoas, é difícil de ser formalizado e documentado, por isso, o ideal seria identificar e recomendar a pessoa que detém o conhecimento. Diante disso, a presente dissertação apresenta o Sistema de Recomendação de Especialistas SWEETS e a sua implantação no ambiente a.m.i.g.o.s., uma plataforma de gestão de conhecimento baseada em conceitos voltados às redes sociais. O SWEETS foi desenvolvido em duas versões, 1.0 e 2.0. A versão 1.0, de forma pró-ativa, aproxima pessoas com especialidades em comum, ora pelos seus conhecimentos (perfil de escrita), ora pelos seus interesses (perfil de leitura). Já a versão 2.0 do SWEETS não atua de forma pró-ativa, ou seja, é necessário que haja a requisição de um usuário especialista em determinada área, e é baseada em folksonomia para extração de uma ontologia, fundamental para identificar as especialidades das pessoas de forma mais eficaz. Esta ontologia é refletida pela co-ocorrência das tags (conceitos) em relação aos itens (instâncias) e é independente de domínio principal contribuição dessa dissertação. A implantação do SWEETS no a.m.i.g.o.s. visa trazer benefícios como: minimizar o problema de comunicação na corporação, prover um incentivo ao conhecimento social e partilhar conhecimento; proporcionando, assim, à empresa, a utilização mais eficaz dos conhecimentos de seus colaboradores |
