Envolvimento gerencial e em accountability dos contadores públicos : conflito de papéis, satisfação e prestígio profissional

• Ano de defesa: 2021
• Autor(a) principal: GUIMARÃES, Yan Daevid Lira
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Pernambuco; UFPE; Brasil; Programa de Pos Graduacao em Ciencias Contabeis
• Palavras-chave em Português: Contadores; Administração de conflitos; Satisfação profissional
• Link de acesso: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/40117

Tendo em vista as mudanças apontadas na literatura acadêmica acerca do papel dos profissionais contábeis dentro das organizações e a evolução da contabilidade pública, fomentada principalmente pelas mudanças na gestão pública e das International Public Sector Accounting Standards. o presente estudo se propõe a identificar o envolvimento dos contadores que atuam no setor público em decisões gerenciais e no processo de accountability, analisando a relação dos dois tipos de envolvimento com o conflito de papéis, a satisfação e o prestígio profissional. Trata-se de um estudo de abordagem quantitativa, com delineamento transversal que utilizou a técnica de investigação survey. O questionário foi construído com base em construtos já testados previamente por outros autores sendo compartilhado eletronicamente por meio da plataforma Google Forms tendo obtido 215 questionários válidos, compondo a amostra final. Os resultados indicam que contadores se envolvem mais comumente com atividades relacionadas a tomada de decisão operacional e possuem baixo envolvimento em decisões estratégicas, estão pouco envolvidos com atividades relacionadas às decisões gerenciais e ao accountability financeiro e de performance. Além disso, apontam uma relação estatisticamente significante entre o envolvimento e conflito de papéis e o prestígio profissional. Portanto, conclui-se que apesar do ambiente de mudança dos contadores e da contabilidade pública, os participantes do estudo ainda se encontram pouco envolvidos nesse processo e, que quanto mais envolvidos em seus papéis, mais expostos esses profissionais estão a conflitos na execução de suas funções, mas a percepção de prestígio aumenta.