Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: |
2020 |
Autor(a) principal: |
SANTOS, Camila Rodrigues Silva |
Orientador(a): |
ROAZZI, Antônio |
Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
Tipo de documento: |
Tese
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Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
Idioma: |
por |
Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pos Graduacao em Administracao
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Departamento: |
Não Informado pela instituição
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País: |
Brasil
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Palavras-chave em Português: |
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Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/38583
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Resumo: |
Este trabalho foi construído com base na Hipótese Central de que a Religiosidade e as Práticas Religiosas, mediadas pela personalidade, influenciam positivamente a atuação do indivíduo no contexto organizacional, de maneira a refletir no seu desempenho, especialmente nas relações interpessoais, nas práticas de liderança e no discurso inclusivo disseminado na organização. O objetivo geral é explorar a Religiosidade e a Prática Religiosa, vistas sob a perspectiva de frequência a cultos, práticas oratórias, experiências com o divino, as relações interpessoais, ações e atividades pastorais, catequéticas ou sociais, promovidas e estimuladas por uma instituição religiosa, de maneira a verificar a influência destas atividades na formação da personalidade do indivíduo e as possíveis contribuições para a atuação dele no trabalho, além de identificar impactos nas práticas de liderança e no sentimento de inclusão do indivíduo em relação ao grupo de trabalho. Este estudo quantitativo compreende uma amostra de 456 indivíduos, que sejam vinculados a uma denominação religiosa, e possuam vínculo empregatício. A coleta foi feita através de formulário online, composto de 43 questões, abarcando dados demográficos, religiosidade e práticas religiosas, ocupação, relações de trabalho e sucesso profissional, aspectos da personalidade, liderança e sentimento de inclusão percebido no grupo de trabalho e religioso. Como resultado, tem-se que a Religiosidade, a partir da dimensão de Personalidade “Agradabilidade”, tem influência positiva sobre o comportamento de seus seguidores no que diz respeito a relações interpessoais. Em relação ao trabalho, as pessoas com vivência religiosa mais intensa se sentem mais satisfeitas no que diz respeito à relação com colegas. Sobre a Liderança, a Religiosidade Influencia em aspectos como carisma, comunicação, resolução de conflitos, apoio, iniciativa, criatividade, e capacidade de delegar tarefas. A Religiosidade ainda contribui para o sentimento de Pertença e percepção de afeto do indivíduo. Destaca-se, portanto, o papel de influência da Religiosidade em relação aos aspectos de sociabilidade e interação do indivíduo no ambiente de trabalho. Os resultados podem ser utilizados como orientação para promover suas pesquisas ou a atuação na liderança e inclusão organizacional, além de refletir sobre o papel da religião na sociedade, no comportamento e na formação da personalidade do indivíduo. |