Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2015 |
| Autor(a) principal: |
FÉLIX JÚNIOR, Luiz Antonio |
| Orientador(a): |
OLIVEIRA, Marcos Roberto Gois de |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pos Graduacao em Ciencias Contabeis
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/17657
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Resumo: |
A divulgação de informações sobre recursos humanos se refere à preocupação das companhias com o seu corpo funcional. No entanto esta divulgação não ocorre de forma homogênea, pelo fato de não existir aspectos que obrigam a realização deste tipo de informação. Ciente a isso, a pesquisa definiu como objetivo geral analisar o nível de divulgação de informações sobre recursos humanos expressos nos relatórios da administração das companhias listadas no IBrX-100, identificando os fatores que influenciam a sua evidenciação. Para tornar possível seu desenvolvimento, este trabalho foi realizado por meio da construção de dois artigos, estando o primeiro preocupado em conhecer o nível de divulgação acerca dos recursos humanos e o segundo, objetivando conhecer características das companhias que explicassem esta exposição voluntária sobre os recursos humanos. Foram estudados os períodos de 2009 a 2013, com uma amostra de 83 empresas. Os dados foram coletados por meio dos relatórios da administração, do site da BMF&BOVESPA e do Economática®. Para alcance dos resultados, no primeiro momento foi utilizada a estatística descritiva, já no segundo momento foi realizado um estudo inferencial por meio do levantamento de sete hipóteses de pesquisa acerca dos fatores responsáveis pela divulgação estudada, adotando a regressão com dados em painel com efeito fixo, gerado por meio do modelo dos mínimos quadrados generalizados. Como resultados desta pesquisa, concluiu-se que as companhias não demonstram um alto índice de divulgação das informações, recomendada e voluntária, sobre recursos humanos e que os níveis de evidenciação oscilam ao longo dos anos, concluiu-se também que os fatores que influenciam sobre o processo da divulgação de informações voluntárias sobre recursos humanos foram o tamanho, pois na medida em que as companhias são maiores elas buscam realizarem mais evidenciações, o mesmo acontece com a sua rentabilidade, mostrando que empresas com maior rentabilidade exercem mais a figura da publicidade, já com relação ao balanço social na medida em que as empresas expõe esta demonstração, ela auxilia na legitimidade da companhia. |
