Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2009 |
| Autor(a) principal: |
SOUZA, Moêma Amélia Serpa Lopes de |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Tese
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Federal de Pernambuco
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/9180
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Resumo: |
A gestão do trabalho no Sistema Único de Saúde SUS evidenciou, a partir dos anos noventa, uma crescente desregulamentação do trabalho no setor público. Sobre um novo ordenamento jurídico, imposto pela Reforma Administrativa do Estado, a gestão da força de trabalho passa a incorporar as mudanças ocorridas no mundo do trabalho e na economia mundial que se materializam em novas prioridades para o sistema de saúde brasileiro e seus mecanismos de incorporação de força de trabalho. Considerando este contexto, é fundamental investigar este processo de desregulamentação do trabalho estabelecido no campo dos serviços públicos de saúde e sobre que condições esta força de trabalho vem desempenhando suas atividades. O objetivo que orienta este estudo é analisar as formas que o trabalho em saúde assume no contexto de recomposição da força de trabalho nos serviços públicos de saúde, destacando as orientações macro-sociais que vêm determinando as políticas de gestão do trabalho no setor saúde e suas expressões na Estratégia Saúde da Família. A referência empírica de análise tem como base o processo de desregulamentação das relações e condições de trabalho na realidade da Estratégia Saúde da Família (ESF) do município de Campina Grande/PB. Os argumentos teóricos e analíticos apresentados neste estudo ajudam a avançar na problematização e qualificação do debate no campo do trabalho nos serviços e de forma especial, nos serviços públicos de saúde. No momento atual é importante contribuir com um debate que possibilite desmistificar as condições de ampliação do mercado de trabalho e das relações e condições de trabalho impostas pela Estratégia Saúde da Família, revelando as contradições quanto à gestão do trabalho, presentes neste modelo de atenção. É importante desvendar a particularidade da precarização do trabalho nos serviços públicos de saúde de forma que apresente as indicações de seus determinantes e das possibilidades de superação da condição de trabalho precário que envolve os trabalhadores do serviço público de saúde |
