Implementando a cultura de inovação: uma pesquisa-ação

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: Gadelha, Cinthia Santos
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Inovação; Cultura organizacional; Pesquisa científica
• Link de acesso: https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/591504

A Cultura de Inovação foi bastante abordada ao longo dos anos em pesquisas, mas ainda assim, é um desafio encontrar a melhor forma de analisá-la e medi-la. O presente trabalho teve como objetivo mensurar, analisar e implementar os pilares de uma Cultura de Inovação em uma empresa de alimentos do Brasil. Foi realizado um projeto de pesquisa-ação, visando aplicar o questionário do Quociente de Inovação (RAO; WEINTRAUB, 2012) na liderança da empresa, analisar os resultados e implantar ações para fortalecimento da Cultura de Inovação. Os principais resultados relatam as evidências de uma boa percepção em relação às dimensões valores e comportamentos. Por outro lado, observou-se uma dificuldade nos fatores recursos e processos. Além disso, observou-se a dificuldade de ter flexibilidade, ter menos rigidez nos processos e atuar sem tanta burocracia ou controle. Entendeu-se que existe uma baixa busca por feedbacks de parceiros, o que pode diminuir a capacidade de melhorar seus produtos e inovar de fato. Após a intervenção, foram sugeridas três iniciativas para auxiliar na mitigação dos problemas observados: programa de geração de ideias; programa de divulgação de boas ideias e práticas; divulgação de conteúdos sobre inovação. O artigo pode ser uma possível referência para organizações que queiram mensurar e implementar uma cultura de inovação, mas são necessárias mais pesquisas empíricas sobre o tema. Palavras-chave: Cultura de Inovação; Quociente de Inovação; Cultura Organizacional; Pesquisa-ação.