Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2013 |
| Autor(a) principal: |
Gomes, Raissa Freitas |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/99071
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Resumo: |
O presente estudo tem como objetivo analisar, à luz da doutrina, se a adoção de práticas socialmente responsáveis de Gestão de Pessoas por empresas de destaque nacional ? especificamente no que tange aos subsistemas Desenvolver e Manter Pessoas ? está indo além das obrigatoriedades legais, refletindo uma compreensão de que investir em pessoas agrega valor às pessoas e aos negócios. Para tal, caracterizou-se uma Gestão de Pessoas socialmente responsável; identificou-se os prováveis motivos que levam as empresas a adotar práticas socialmente responsáveis de gestão de pessoas, indicando-se as obrigatoriedades e os benefícios das liberalidades; e, por fim, foram levantados dados acerca da aplicação dessa forma de gestão de pessoas. A metodologia empregada para o alcance do objetivo consistiu em pesquisa bibliográfica e documental, tendo-se investigado os relatórios de sustentabilidade de empresas que foram consideradas, pela consultoria internacional Great Place to Work, entre as melhores para se trabalhar no Brasil em 2012. Os resultados encontrados indicam que as empresas pesquisadas estão indo além das obrigatoriedades legais e adotando liberalidades na sua gestão de pessoas, com predominância na aplicação de práticas socialmente responsáveis voltadas ao subsistema Manter Pessoas |
