A influência da ambiguidade causal na relação entre recursos intangíveis e o desempenho das firmas

• Ano de defesa: 2015
• Autor(a) principal: Medeiros, Ana Karine Lima de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Gestão empresarial; Desempenho organizacional; Recurso administrativo
• Link de acesso: https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/104562

Esta pesquisa tem como objetivo debater a relação entre os recursos intangíveis e o desempenho das firmas e a influência da ambiguidade causal nesta relação, tendo se proposto a responder a seguinte pergunta: Como a ambiguidade causal influencia a relação entre os recursos intangíveis e o desempenho? De forma mais específica, pretende avaliar como os recursos intangíveis e o desempenho se relacionam e, neste contexto, a influência que a ambiguidade causal possui na relação, com isto, justifica-se a consideração do desempenho das firmas como variável dependente, sendo os recursos intangíveis as variáveis independentes ou preditoras e a ambiguidade causal a variável moderadora da relação. Com base no referencial teórico, foram identificados alguns recursos intangíveis com características causalmente ambíguas e que poderiam impactar o desempenho das firmas. Desta forma, os seguintes recursos emergiram do campo teórico: (a) capital humano, (b) reputação, (c) desenvolvimento de mercado, e (d) interação com a comunidade. Utilizando a técnica estatística regressão linear múltipla, a variável dependente desempenho das firmas, representada pelos indicadores ROA e ROE, foi regredida em função das variáveis independentes para o período de 2011 a 2013. Como resultado, apenas a variável interação com a comunidade mostrou-se positivamente impactante sobre o desempenho. Por fim, é limitada a produção científica no Brasil em relação ao estudo dos mecanismos de isolamento sob a ótica da RBV enquanto abordagem estratégica bem como, sobre a temática de criação de vantagem competitiva sustentável baseada em recursos e competências caracterizados por ambiguidade causal e que podem impactar no desempenho das firmas. Desta forma, pode-se afirmar que os resultados desta pesquisa exploratória tem potencialidade para ampliar as discussões na intersecção dos estudos de RBV, intangíveis, ambiguidade causal e desempenho, bem como, abre possibilidades para futuras pesquisa, conforme colocado nas conclusões do presente trabalho.