Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2022 |
| Autor(a) principal: |
Goncalves, Victor Hugo |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/128950
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Resumo: |
A dissertação apresentada buscou analisar o processo de transformação pelo qual vem passando o Exército Brasileiro (EB) a fim de atender as novas demandas sociais e profissionais, sob a ótica da Gestão de Pessoas e da Gestão de Competências, implantadas com o objetivo de conhecer melhor seus oficiais e suas necessidades, buscando supri-las e formar servidores que entreguem melhores resultados, resilientes, motivados, com inteligência emocional e aptos a prestar serviços de excelência à sociedade. Desta forma, tem-se como objetivo principal compreender os processos de Gestão de Pessoas e Gestão de Competência tendo como cenário a Base Administrativa de Fortaleza ¿ B Adm GU, localizada em Fortaleza, Ceará, contemplando os oficiais de carreira. Para a realização da pesquisa, recorreu-se à junção de técnicas metodológicas, tais como o levantamento bibliográfico, aplicação de entrevista semiestruturada e questionário e a análise de conteúdo de Bardin (2011) para interpretar e categorizar os dados obtidos a partir das falas dos entrevistados. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Gestão de Competências. Exército Brasileiro, Dimensão Humana. |
