Uma análise temática da cultura organizacional e do desempenho sob a perspectiva de integração, diferenciação e fragmentação no período de 2017 a 2018

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2019
Autor(a) principal: Silva Junior, Francisco Moreira
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/123294
Resumo: O interesse por parte de pesquisadores sobre o tema da cultura organizacional se deve ao fato de que a cultura é relevante em diversas dimensões como liderança, mudanças, inovação, processos, assim como na estratégia e no desempenho. O desempenho é fator fundamental para que as organizações alcancem seus propósitos. A cultura e desempenho podem ser relacionados de forma mais abrangente por meio da eficiência e efetividade, mas também podem ser associados à qualidade, satisfação, segurança, produtividade, dentre outras dimensões. Há várias formas de abordagem que os pesquisadores adotam para estudar a cultura, destaca-se aqui a proposta de Joanne Martin que compreende a organização em três perspectivas: integração, diferenciação e fragmentação. Nesse sentido, esse trabalho tem por objetivo realizar um estudo bibliométrico e crítico sobre a produção da cultura organizacional e desempenho, em periódicos nacionais e internacionais, para identificar a evolução dessa temática e suas diversas perspectivas conforme proposto por Joanne Martin. Para isso, fez-se um levantamento do tema cultura organizacional nos Periódicos CAPES e EBSCOHost no período de 2007 a 2018. Foram encontrados e selecionados 16 trabalhos em sua maioria oriundos dos Estados Unidos, realizados em pesquisa empírica, quantitativa, com uma visão positivista e gerencial e perspectiva de integração. Também foram identificados trabalhos de múltiplas perspectivas, o que reforça a tese de alguns pesquisadores que compreendem que a cultura e o desempenho se referem não apenas a uma visão funcionalista, mas também metafórica e complexa. Palavras-chave: Cultura organizacional. Desempenho. Integração. Fragmentação. Diferenciação.