Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2019 |
| Autor(a) principal: |
Silva Junior, Francisco Moreira |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/123294
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Resumo: |
O interesse por parte de pesquisadores sobre o tema da cultura organizacional se deve ao fato de que a cultura é relevante em diversas dimensões como liderança, mudanças, inovação, processos, assim como na estratégia e no desempenho. O desempenho é fator fundamental para que as organizações alcancem seus propósitos. A cultura e desempenho podem ser relacionados de forma mais abrangente por meio da eficiência e efetividade, mas também podem ser associados à qualidade, satisfação, segurança, produtividade, dentre outras dimensões. Há várias formas de abordagem que os pesquisadores adotam para estudar a cultura, destaca-se aqui a proposta de Joanne Martin que compreende a organização em três perspectivas: integração, diferenciação e fragmentação. Nesse sentido, esse trabalho tem por objetivo realizar um estudo bibliométrico e crítico sobre a produção da cultura organizacional e desempenho, em periódicos nacionais e internacionais, para identificar a evolução dessa temática e suas diversas perspectivas conforme proposto por Joanne Martin. Para isso, fez-se um levantamento do tema cultura organizacional nos Periódicos CAPES e EBSCOHost no período de 2007 a 2018. Foram encontrados e selecionados 16 trabalhos em sua maioria oriundos dos Estados Unidos, realizados em pesquisa empírica, quantitativa, com uma visão positivista e gerencial e perspectiva de integração. Também foram identificados trabalhos de múltiplas perspectivas, o que reforça a tese de alguns pesquisadores que compreendem que a cultura e o desempenho se referem não apenas a uma visão funcionalista, mas também metafórica e complexa. Palavras-chave: Cultura organizacional. Desempenho. Integração. Fragmentação. Diferenciação. |
