Mapeamento de questões afirmativas de gênero: um estudo documental do setor empresarial em diferentes setores produtivos.

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: Almeida, Carla Cristina Lopes de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Niterói
• Palavras-chave em Português: Gestão de políticas; Responsabilidade social; Empoderamento feminino; Sindicalismo; Diversidade de gênero; Responsabilidade social da empresa; Mulher sindicalizada; Diversidade no local de trabalho; Policy management; Social responsability; Female's empowerment; Syndicalism; Gender diversity
• Link de acesso: https://app.uff.br/riuff/handle/1/9191; http://dx.doi.org/10.22409/PSG.2018.mp.03865577725

O presente estudo teve como objetivo mapear a aplicação de políticas afirmativas de gênero na formação de novos valores corporativos. O estudo discorreu sobre o histórico de luta das mulheres ao longo dos anos, os pontos principais do movimento feminista e suas reinvindicações, a conquista dos direitos das mulheres e dos movimentos sindicais e sua interação com as cláusulas sociais dos acordos coletivos. O pesquisa realizada teve um enfoque qualitativo e exploratório. O método consistiu na análise de conteúdo utilizando-se de pesquisa bibliográfica e documental realizada através de consultas dos relatórios técnicos de empresas e de instituições públicas e privadas. A pesquisa utilizou dados disponível ao público de organizações de quatro setores produtivos: extrativista, de finanças, de bens de consumo e de serviços. A seleção resultou em uma amostra de 06 empresas com recorte temporal de 2014 a 2016. A análise consistiu no mapeamento das políticas afirmativas de gênero para a formação de novos valores corporativos sob a ótica da Responsabilidade Social Empresarial e sua interação com os stakeholders mediante a participação das empresas no Programa Pró Equidade de Gênero e Raça, do compromisso firmado entre as organizações com o Pacto Global e nos princípios de empoderamento feminino da ONU Mulheres. A principal conclusão do trabalho foi que a participação voluntária das empresas no PPEGR e Pacto Global, incentiva o compartilhamento de resultados das boas práticas e das ações afirmativas de gênero para toda a comunidade empresarial. Como resultado este trabalho contribui para a construção do diálogo participativo que colabora com a transformação da cultura organizacional e para a formação de novos valores corporativos, favorecendo ao empoderamento feminino no mercado de trabalho.