Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: |
2018 |
Autor(a) principal: |
Bella, Ricardo Luiz Fernandes |
Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
Tipo de documento: |
Tese
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Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
Idioma: |
por |
Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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Departamento: |
Não Informado pela instituição
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País: |
Não Informado pela instituição
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Palavras-chave em Português: |
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Link de acesso: |
https://app.uff.br/riuff/handle/1/7614
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Resumo: |
Esta tese explora a questão da atenção à espiritualidade no ambiente de trabalho como proposta de prevenção de distúrbios mentais vivenciados na jornada de trabalho. Neste estudo propõe-se um modelo que orienta um tratamento estratégico para uma das causas de afastamento do trabalho decorrente de ansiedade, estresse e depressão. A causa em questão diz respeito ao não atendimento das necessidades dos trabalhadores, em especial sobre as demandas de ordem mais elevadas, as quais são discutidas na litertura como espiritualidade no trabalho. Na abordagem dessa situação, propôs-se um desenho de pesquisa para identificar a importância dada a estas necessidades através de uma métrica de satisfação. Assim, o construto proposto visou chegar a uma conclusão sobre o potencial de prevenção da espiritualidade sobre as desordens mentais a partir da validação da importância dos fatores espirituais para a força de trabalho. Em outras palavras, as desordens que eram geradas pela falta de atenção às necessidades espirituais, agora podem ser prevenidas pela sua atenção, uma vez que estas foram identificadas e classificadas. A metodologia que suportou este constructo compreendeu três etapas: a primeira contribuiu para a identificação dos fatores humanos de espiritualidade; a segunda contribuiu para a organização desses fatores em um modelo de espiritualidade nas organizações; e a terceira contribuiu para a validação do modelo em uma aplicação real. O instrumento de pesquisa utilizado para a aplicação do modelo se pautou numa escala de satisfação comumente utilizado para o desenvolvimento de produtos. Graças a este constructo, as aplicações desta tese abrangem tanto a prevenção dos distúrbios de saúde mental quanto à promoção da satisfação no trabalho. Assim, de posse desta tese, os acadêmicos se beneficiam de uma revisão da literatura sintetizadora sobre a espiritualidade no trabalho, em quanto que, os profissionais se beneficiam de um instrumento de apoio à adequação do trabalho ao homem que lê os fatores espiritais através do seu potencial de gerar satisfação no trabalho |