Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2023 |
| Autor(a) principal: |
Vimercati, Regina Alves |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
http://app.uff.br/riuff/handle/1/30429
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Resumo: |
O século XX começa com novos modelos de gestão. O homem é o ator principal movido pelo comportamento consigo próprio, com a organização e com a sociedade. A dissertação é o resultado de pesquisa de caráter qualitativo, comparativo e exploratório abrangendo as questões relativas à certificação de pessoas e a empregabilidade. Ela enfoca a importância do reconhecimento de um Sistema Brasileiro de Certificação de Pessoas com regras claras e imparciais, com dimensão ético-político e que sustente o desenvolvimento das políticas públicas de qualificação profissional, dos diversos setores. Foram realizadas pesquisas com os executivos seniores das organizações que atuam em certificação de pessoas e com os profissionais certificados por entidades de certificação credenciadas, ou não, no Sistema Brasileiro de Avaliação da Conformidade – SBAC. Os resultados desta pesquisa tornaram possível a formulação de proposta de implantação de uma única sistemática, o Sistema Brasileiro de Certificação de Pessoas, nas diversas áreas, evitando dispêndio de recursos em múltiplas certificações |
