Fatores que influenciam no comprometimento dos trabalhadores para com os objetivos institucionais. Estudo de caso em uma instituição pública

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2003
Autor(a) principal: Costa, Valeria Bellas da
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão
Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Gestão de Pessoas
Comprometimento
Satisfação no trabalho
Gestão do clima organizacional
Personnel Management
Commitment
Work satisfaction
Organizational Ambience Management
CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
Link de acesso: https://app.uff.br/riuff/handle/1/21325
Resumo: This work intends to elaborate proposais, within Human Resources Service, to maximization institutional commitment, presenting the result of a research about the connection between Satisfaction, Commitment and Interna! Ambience. For such was used a research approach supported by bibliographical research, identification of other similar researches and on a case study carried out at of Institutional Development and Management Coordination (CDIGIENSP/FIOCRUZ). For the case study were applied questionnaires structured to evaluate of organizational ambience. In the end are presented conclusions about conditions related to satisfaction possibilities and workers commitment with órganizational goals.

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