ORGANIZAÇÕES HUMANAMENTE SUSTENTÁVEIS: COMPARAÇÃO ENTRE A TEORIA E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS. ESTUDO DE CASO DO PÓLO TECNOLÓGICO DE SANTA RITA DE SAPUCAÍ

• Ano de defesa: 2005
• Autor(a) principal: Matos, Sueli Tercete
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão; Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total
• Palavras-chave em Português: Práticas de gestão de pessoas; Organizações humanamente sustentáveis; Human resource management; Humanly sustainable organizations; CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
• Link de acesso: https://app.uff.br/riuff/handle/1/17462

This research aims at understanding Human Resource Management (HRM) practices in Brazilian organizations, and compare them to the main principles adopted in humanly sustainable organizations. It was used an exploratory research strategy and case study application. The research has a qualitative nature. The studied organizations are sited in the Santa Rita de Sapucaí Technological Pole, in the state of Minas Gerais. Seven technologybased companies have been analysed. Interviews were conducted in order to identify organizational values and Human Resource Management practices. Research findings present a comparison between the theoretical concepts and the practices adopted in these organizations. Inferences and reflections in this comparison have been made, as well as recommendations to managers aiming at developing human sustainability in Brazilian organizations.