Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2024 |
| Autor(a) principal: |
Risicato, Lizzie Bessa |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://app.uff.br/riuff/handle/1/33058
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Resumo: |
Contexto: A qualidade de vida no trabalho tem mostrado fundamental importância para as empresas, ao passo que o trabalhador constitui o mais importante fator. Sendo assim, avaliar o nível de satisfação do colaborador se faz necessário, à medida que ele influencia significativamente no desempenho da organização. Objetivo: O presente estudo tem por objetivo propor uma sistemática para avaliar a qualidade de vida no trabalho, em regime híbrido, dos servidores administrativos de uma Instituição Federal de Ensino Superior, situada na região sudeste do Brasil. Método: A metodologia adotada no presente estudo procura responder à questão: “Como desenvolver uma sistemática para avaliação da qualidade de vida no trabalho (QVT) no regime híbrido”. O estudo do tema permitiu entender e aprofundar, através das experiências dos entrevistados, as principais vantagens e desvantagens verificadas no regime híbrido, os fatores da QVT que foram afetados, positiva e negativamente, Desta forma, é um estudo de natureza qualitativa, e de caráter descritivo, definido quanto ao campo e a dimensão a ser trabalhada. A pesquisadora teve a intenção de compreender melhor o fenômeno da qualidade de vida no trabalho, através da percepção dos indivíduos envolvidos na circunstância analisada, para uma interpretação desta realidade. Neste sentido, o instrumento de pesquisa utilizado foi o questionário estruturado contemplando as categorias da escala de Likert. Resultados: Os dados revelaram que, de modo geral, o nível de QVT dos servidores administrativos, com base no modelo utilizado, possui aspectos diversificados. Encontraram-se índices de satisfação relevantes e positivos, como a dimensão Integração Social, que teve todos os indicadores com altos índices de satisfação, a dimensão Condições de trabalho, e a dimensão Trabalho e espaço total de vida. No entanto, indicadores como: a preocupação e investimento em treinamento e capacitação, remuneração e benefícios e segurança física da organização revelaram diretamente um índice de insatisfação considerável, indicando a necessidade de maior atenção e investimento. E a percepção de volta ao trabalho em regime híbrido foi muito bem aceita, inclusive com melhoras no bem-estar e QVT. Originalidade deste trabalho: Os estudos existentes não cobrem como proposta o desenvolvimento de uma sistemática de avaliação da QVT em regime de trabalho híbrido. Este trabalho se propõe a fazê-lo. Limitação do método: As principais limitações presentes na pesquisa são inerentes aos métodos escolhidos, ou seja, a Revisão Bibliográfica não cobre todas as possibilidades de aplicação dos conceitos da qualidade de vida no trabalho no regime híbrido e por ser um estudo de caso único |
