A diversidade de gênero na gestão do IF Sudeste MG: uma proposta de incentivo às carreiras das servidoras

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: Xavier, Kenya Faria
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Feminismo; Carreiras das mulheres; Diversidade de gênero; Igualdade de oportunidade; Gestão da diversidade; Mercado de trabalho; Machismo; Feminism; Women's careers; Gender diversity; Equal opportunity; Diversity management
• Link de acesso: http://app.uff.br/riuff/handle/1/28716

Objetivo do trabalho: Este trabalho aborda o problema da desigualdade de oportunidades com a qual cotidianamente as mulheres se deparam para alcançarem posições de gestão. Essa análise acontece sob a ótica das perspectivas feministas, buscando compreender as diversas formas de opressão que acatam as relações de gênero, raça e classe. Nesse sentido, parte-se do seguinte questionamento: quais são os desafios que as mulheres enfrentam em suas carreiras para atingirem cargos de gestão no IF Sudeste MG? Com a finalidade de responder essa questão, a presente pesquisa tem como objetivo geral analisar a diversidade de gênero nas ocupações dos cargos de gestão da instituição citada. Procedimentos/Método para a solução do problema: Trata-se de uma pesquisa de abordagem qualitativa, de cunho descritivo e propositivo. Para a coleta de dados, as ferramentas utilizadas foram a pesquisa documental e as entrevistas semiestruturadas. Os dados coletados foram analisados sob a ótica da Análise de Conteúdo. Resultados: A partir do diagnóstico, foi possível identificar que o órgão precisa implantar ações afirmativas que busquem acabar com o preconceito de gênero e o machismo enraizados na Instituição como um todo, sequenciando iniciativas já normatizadas e promovendo a mudança cultural necessária. Como contribuição para a situação apresentada foi proposto o Relatório Técnico Conclusivo – Proposta de Solução. Implicações práticas: A área impactada por este trabalho é a administração pública federal. Caso seja implantada, a proposta agregará valor ao Órgão ao proporcionar oportunidades de equilíbrio sob a ótica da diversidade de gênero na ocupação dos cargos de gestão. Originalidade e Contribuições: A pesquisa apresentada é original e se baseia nos estudos sobre feminismos; a mulher no mercado de trabalho; e a diversidade de gênero nos cargos de gestão do IF Sudeste MG. Além disso, é vinculada à produção e suas contribuições estão em conformidade com a linha de atuação científico-tecnológica 1: Estratégia, Governo e Desenvolvimento. Como contribuição, a pesquisa entregou a perspectiva geral da atual situação das ocupações dos cargos de gestão no Instituto sob a ótica da diversidade de gênero. Produção Técnica/Tecnológica: O Relatório Técnico Conclusivo – Proposta de Solução é o principal produto técnico/tecnológico derivado do estudo. Possui aplicabilidade, visto ter abrangência potencial e interesse por parte do Instituto. O modelo apresentado é de produção com baixo teor inovativo – adaptação de conhecimento existente, pois utiliza normativos recentemente publicados e adaptados às ações propostas. Por envolver toda a instituição, a produção resultante da combinação de conhecimentos é de média complexidade