Radar da inovação: uma análise do grau de inovação organizacional em empresas graduadas

• Ano de defesa: 2022
• Autor(a) principal: Braga, Levi Cunha
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Brasil; Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAH; UFERSA; Universidade Federal Rural do Semi-Árido; Programa de Pós-Graduação em Administração
• Palavras-chave em Português: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Inovação; Radar da Inovação; Empresas graduadas; Innovation; Innovation Radar; Graduated Companies
• Link de acesso: http://lattes.cnpq.br/8129302216027537; http://lattes.cnp q.br/7968579693710755; https://doi.org/10.21708/bdtd.ppga.dissertacao.7779; https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/7779

O presente trabalho tem como objetivo analisar o grau de inovação organizacional das empresas graduadas localizadas em incubadoras no Rio Grande do Norte. Os objetivos específicos são: identificar o perfil das empresas graduadas; identificar as ações de inovação propostas pelas empresas graduadas; aplicar o radar da inovação nas empresas graduadas e analisar as dimensões propostas pelo radar da inovação nas empresas graduadas. A justificativa para a escolha do ambiente de estudo se deu pelo fato de esses ambientes estarem em constante crescimento e desenvolvimento. Este trabalho tem como base teórica o entendimento e a percepção do fator inovação pelas sociedades, conceitos de inovação que apontam sua importância para o âmbito empresarial, uma apresentação das tipologias de inovação, os modelos de mensuração nas empresas, o conceito do radar de inovação e como essa ferramenta pode auxiliar e medir o grau de inovação e, por fim, o processo de incubação e a definição de empresas graduadas de base tecnológica, para, assim, facilitar o entendimento do leitor acerca dos temas que fazem parte deste trabalho. Esta pesquisa é considerada qualitativa, exploratória, descritiva e bibliográfica. Os instrumentos de coleta utilizados foram questionário e entrevista semiestruturada. Para a análise dos dados do roteiro de entrevista, foi utilizada a análise interpretativa. Foram entrevistados 9 (nove) empreendedores das empresas graduadas. Em relação aos resultados, verificou-se que as empresas graduadas são inovadoras ocasionais, com média de 3,60, em decorrência da existência de inovações de grande impacto organizacional nos últimos 3 (três) anos. É interessante mencionar que, das 9 (nove) empresas graduadas estudadas, 7 (sete) apresentaram médias acima de 3,0, consideradas empresas inovadoras ocasionais, e as outras 2 (duas) empresas graduadas, com médias pouco acima de 2,0, analisadas como pouco ou nada inovadoras. Várias ações inovadoras implantadas foram citadas pelos empreendedores, como: inovação nos produtos, marketing digital, melhoria no portfólio comercial, implantação de sistema de acompanhamento de projetos, inovações nos processos, etc. As inovações mais citadas foram mudanças nos produtos e a criação de novas estratégias de marketing. Conclui-se que a pesquisa contribui para a geração do conhecimento teórico e prático. Na perspectiva teórica, foi vista a possibilidade de melhorias nas dimensões do radar e a sugestão de novas dimensões para o radar da inovação. No cenário prático, as empresas graduadas, através do grau de maturidade, tiveram a oportunidade de analisar o estágio atual das suas empresas nas 13 (treze) dimensões estudadas. Além disso, puderam comparar e refletir sobre suas maiores dificuldades e transformá-las em ações para a busca de melhorias. Através das informaçõeslevantadas e analisadas, verificou-se que as empresas graduadas do Rio Grande do Norte, em sua maioria, são empresas inovadoras