Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2013 |
| Autor(a) principal: |
Santos, Eliana Silva |
| Orientador(a): |
Tiryaki, Gisele Ferreira |
| Banca de defesa: |
Menezes, Antônio Wilson Ferreira,
Andrade, Cláudia Sá Malbouisson,
Souza, Laumar Neves de |
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Faculdade de Economia
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Mestrado em Economia
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
brasil
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Área do conhecimento CNPq: |
|
| Link de acesso: |
http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/16183
|
Resumo: |
Este trabalho tem como objetivo identificar as premissas fundamentais oriundas da teoria do Salário Eficiência, que motivam os gestores das empresas a decidir pela manutenção dos salários reais pagos aos trabalhadores, tomando como base o setor industrial das regiões Sudoeste e Sul da Bahia. A metodologia utilizada envolve o uso da técnica de survey, ou entrevistas desenvolvidas com os gestores responsáveis pela política salarial das empresas. Toma-se uma amostra de 48 empresas cadastradas na Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB) com dados do ano de 2012. A investigação conduzida neste trabalho tem como finalidade possibilitar o estabelecimento de um diagnóstico sobre os principais motivos que explicam a rigidez salarial no setor industrial das regiões Sudoeste e Sul da Bahia, considerando os municípios mais relevantes em termos de valor adicionado. A exposição dos resultados considera o número de quarenta e oito respondentes ligados às empresas dos segmentos existentes, a saber, transformação e construção civil. O método de apresentação dos resultados segue as mesmas orientações dos trabalhos de Campbell e Kamlani (1997) e Bewley (1999), em seus estudos sobre rigidez salarial e as diferentes teorias que explicam o comportamento do mercado de trabalho. Bewley (1999) utiliza um método de análise onde não há um uso convencional de análise econométrica, em particular, devido à natureza das informações geradas pela coleta de dados. Os resultados desta pesquisa indicaram que os maiores impedimentos para o congelamento dos salários no caso das empresas do setor industrial das regiões Sudoeste e Sul da Bahia, são: i) redução do esforço do trabalhador com consequente perda de produtividade; ii) limites salariais definidos pela legislação; iii) aumento da rotatividade dos trabalhadores que exercem atividades específicas e rotineiras; iv) a conservação de trabalhadores “antigos” na empresa; v) a impossibilidade de um monitoramento perfeito do trabalhador; vi) contenção da saída de trabalhadores atraídos por empresas similares que oferecem salários maiores; vii) a oferta do seguro-desemprego como estabelecido pela legislação atual; viii) necessidade de criação de planos de cargos e salários como elemento motivador do esforço do trabalhador; ix) necessidade de evitar o sentimento de “tratamento injusto” entre os trabalhadores; e, x) dificuldade de contratação de profissionais qualificados. |
