Precarização da força de trabalho na enfermagem sob a ótica de um Serviço de Saúde do Trabalhador

• Ano de defesa: 2016
• Autor(a) principal: Rossone, Felipe de Oliveira
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade do Estado do Rio de Janeiro; Centro Biomédico::Faculdade de Enfermagem; BR; UERJ; Programa de Pós-Graduação em Enfermagem
• Palavras-chave em Português: Nursing; Health Services Management; Occupational Health; Occupational Risks; Enfermagem; Gestão de serviços de saúde; Saúde do trabalhador; Riscos ocupacionais; CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE::ENFERMAGEM
• Link de acesso: http://www.bdtd.uerj.br/handle/1/11417

As vivências como residente de enfermagem em um Serviço de Saúde do Trabalhador foram essenciais para o interesse acerca do objeto de estudo as implicações da precarização do trabalho para a saúde dos profissionais de enfermagem e a organização hospitalar sob a ótica de um serviço de saúde do trabalhador . Os objetivos são: analisar os fatores que contribuem para a precarização da força de trabalho na enfermagem em hospital de ensino sob a ótica de um Serviço de Saúde do Trabalhador; discutir as implicações da precarização da força de trabalho para a saúde do trabalhador de enfermagem em hospital de ensino sob a ótica de um Serviço de Saúde do Trabalhador e descrever as repercussões da precarização da força de trabalho para a organização do trabalho hospitalar sob a ótica de um Serviço de Saúde do Trabalhador. Estudo qualitativo, exploratório e descritivo, cujo campo foi um Serviço de Saúde do Trabalhador (SST) de um hospital de ensino. O projeto foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da instituição e protocolado com o nº 1.436.320. A coleta de dados ocorreu no primeiro semestre de 2016, tendo participado do estudo 14 trabalhadores do SST (enfermeiros, médicos e técnicos de enfermagem) a partir dos critérios de inclusão estabelecidos. Utilizou-se a técnica de entrevista, mediante um instrumento para caracterização dos participantes e um roteiro com perguntas relacionadas ao objeto de estudo. Após a transcrição dos depoimentos, recorreu-se à análise de conteúdo, cujos resultados foram discutidos à luz da Psicodinâmica do Trabalho (Dejours), sendo identificadas três categorias: políticas públicas e precarização do trabalho hospitalar em enfermagem; precarização como fator de risco psicossocial para a saúde mental do trabalhador de enfermagem; precarização e repercussões para organização do trabalho hospitalar. Evidenciou-se que o trabalho precário acarreta implicações para o processo de trabalho na área hospitalar em decorrência da rotatividade de pessoal e da fuga de capital intelectual, interferindo sobremaneira na produtividade e na qualidade dos serviços prestados. Há implicações para a saúde do trabalhador devido ao medo do desemprego, sendo identificadas de desgaste e estresse. Acrescentam-se conflitos no relacionamento interpessoal em decorrência das diferenças de vínculos, salários e carga horária. Diante da incipiência de estudos desta natureza, ressalta-se a importância de sua continuidade no intuito de contribuir com a produção de conhecimentos, ampliar a reflexão e o debate sobre a Política de Desprecarização do SUS adotada pelo Ministério da Saúde. Ratifica-se a relevância de uma política institucional que garanta os direitos trabalhistas previstos em lei e plano de cargos e salários condizentes com a função com vistas à promoção da saúde, o bem estar dos trabalhadores e a qualidade do serviço prestado.