Igualdade de gênero nos cargos de gestão da Universidade Estadual da Paraíba: empoderamento feminino e desenvolvimento

• Ano de defesa: 2019
• Autor(a) principal: Melo, Lidiane
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Estadual da Paraíba; Centro de Ciências Sociais e Aplicadas - CCSA; Brasil; UEPB; Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional - PPGDR
• Palavras-chave em Português: Igualdade de Gênero; Trabalho Feminino; Universidade; Desenvolvimento Regional.; GEOGRAFIA REGIONAL::TEORIA DO DESENVOLVIMENTO REGIONAL
• Link de acesso: http://tede.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/tede/4913

Este trabalho tem como objetivo avaliar o desenvolvimento regional com a participação feminina no mercado de trabalho, a partir do empoderamento da mulher através do acesso a altos cargos de gestão na Universidade Estadual da Paraíba (UEPB), condição que já se verificava desde a fundação da Instituição, mas que foi consolidada formalmente em reunião ordinária do Conselho Universitário (CONSUNI) quando foi aprovado, recentemente, que 50% dos cargos em nível de gerência superior sejam compulsoriamente ocupados por mulheres. A metodologia escolhida foi de caráter qualitativo e exploratório, utilizando como métodos a pesquisa bibliográfica, análise de vídeo, análise documental e entrevistas estruturadas. O estudo concluiu que a UEPB, como uma Instituição que sempre possuiu mulheres em seus cargos de gestão, tornou-se uma referência com relação às demais Universidades públicas brasileiras no que concerne à igualdade de gênero, tendência que atualmente tende a generalizar-se, e que tais iniciativas contribuem na construção de uma sociedade mais equitativa, ao mesmo tempo em que incrementa o desenvolvimento da região por intermédio de diversas atividades de ensino, pesquisa e extensão.