Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1998 |
| Autor(a) principal: |
Lima, Francisca Angela Lopes |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=11796
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Resumo: |
No mundo atual, as palavras que nos cercam em constante efervescencia, como Globalizacao, Universalizacao etc., estao nos levando a novos impulsos criativos, ativados pelos efeitos das transformacoes sociais, politicas e economicas.Estamos vivendo uma epoca de transicao. O impulso da globalizacao, que transcende os fenomenos meramente econonicos, vem invadindo as dimensoes politicas, sociais e culturais, trazendo consigo, como consequencias, mudancas no tamanho e nas atribuicoes do estado , reestruturacao do mercado de trabalho, nas novas formas de organizacao do trabalho, na sua flexibilidade, no crescimento dos empregos precarios, no desemprego ciclico e na exclusao de contingentes de trabalhadores do mercado formal.As tarefas tornam-se indeterminadas, pelas possibilidades de usos multiplos dos proprios sistemas. A tomada de decisoes passa a depender da captacao de uma multiplicidade de informacoes obtidas atraves das redes informatizadas. O trabalho repetitivo, prescrito e substituido por um trabalho de arbitragem, onde e preciso diagnosticar, prevenir, antecipar, decidir e interferir em relacao a uma dada situacao concreta de trabalho. A natureza deste tipo de trabalho reveste-se na imprevisibilidade das situacoes, nas quais o trabalhador ou o coletivo de trabalhadores tem que fazer escolhas e opcoes ampliando-se, assim as operacoes mentais e cognitivas. Consequentemente, face a toda essa evolucao tecnologica e economico-social, o que se observa, tambem, e uma grande crise na administracao publica mundial, e, em especial, na brasileira, a qual, notoriamente, vem se arrastando penosamente sob o peso de sua arcaica burocracia, paradoxalmente, omissa e intrusa em razao da falta de uma redefinicao do seu papel.Um quadro de desequilibio de variadas conotacoes que coloca em xeque o proprio Estado, questionando em seu papel substantivo, qualitativo e qualitativo e, diante de tantas disfuncoes, nos mostra que a maquina publica e a atividade administrativa precisam, tambem, ser repensadas no ambito mais largo da Reforma do Estado, reforma da administracao publica. A reforma da administracao publica devera ser vista em tres dimensoes: 1 uma dimensao institucional legal, atraves da qual se modificam as leis e se criam ou modificam instituicoes; 2 uma dimensao cultural, baseada na mudanca dos valores burocraticos para os gerenciais; e 3 uma dimensao gestao, resultante da criacao de agencias autonomas, ao nivel das atividades exclusivas de estado e das organizacoes sociais no setor publico nao estatal. Deverao ser tarefas estrategicas. Na dimensao institucional legal sera preciso modificar a Constituicao, as leis e regulamentos. A dimensao cultural de reforma significativa, de um lado, sepultar de vez o patrimonialismo, e, de outro, transitar da cultura burocratica para a gerencial. A dimensao gestao sera a mais dificil. Trata-se aqui de colocar em pratica as novas ideias gerenciais, e oferecer a sociedade um servico publico efetivamente mais barato, melhor controlado e com melhor qualidade.Analisando todos estes pormenores, faz-se importante neste trabalho, dedicado sobre:Os novos paradigmas gerenciais: ruptura com estruturas centralizadas, hierarquicas formalizadas e piramidais e os sistemas de controle Tayloritas; serao elementos de uma verdadeira revolucao gerencial em curso;Estabilidade dos servidores publicos;O Plano Diretor da Reforma do Estado, cuja proposta basica e transformar a administracao publica brasileira, de burocratica em administrcao publica gerencial; a relacao entre a estrategia gerencial e a estrutura do novo Estado que emerge de sua grande crise, a crise dos anos 80; Administracao Publica na Constituicao Federal / 88;Remuneracao;Capacitacao do servidor. |
