Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2002 |
| Autor(a) principal: |
Leite, Kleber de Sa Pereira |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=26570
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Resumo: |
Esta dissertacao analisa o papel da consultoria nas organizacoes, dando enfoque a inter-relacao entre consultoria, cliente e empregado. A pesquisa contida no trabalho avalia o comportamento dos envolvidos nas mudancas proposts pelo projeto implantado durante o processo de consultoria e avalia a relacao custo e beneficio apos o termino da consultoria. O metodo empregado teve como base entrevista direta com consultores, empresarios, empregados e pessoas nao ligadas ao meio empresarial, com o intuito de questionar o beneficio da consultoria empresarial nas empresas. Na amostra pesquisada, encontramos um baixo indice de empresas que ainda nao se submeteram a um processo de consultoria: somente 9,09%. As empresas que ja se submeteram a uma consultoria atribuiram uma nota media de 7,8 para os trabalhos desenvolvidos. Apuramos, tambem, que a tendencia das consultorias nas organizacoes e desenvolver um papel voltado para os resultados, dando maior importancia para aspectos vinculados a inteligencia emocional, pois sua area de atuacao esta diretamente ligada aos recursos humanos da organizacao. Os resultados serao satisfatorios na medida em que houver parceria entre a consultoria, o cliente e os empregados. |
