"O que Pensamos que Somos": Um Estudo de Caso Acerca da Identidade dos Profissinais de Recursos..

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 1999
Autor(a) principal: Moreira, Jenice Silverio Bariviera
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13154
Resumo: Muitas mudancas ocorreram nesta ultima decada: novos modos de administrar as empresas e, consequentemente, novas formas de ver o mundo, que refletem diretamente nas pessoas que participam das organizacoes. A globalizacao esta determinando novos rumos para a atividade economica e produtiva. Consequentemente, a atuacao das pessoas precisa tambem adaptar-se a estas mudancas. Como isto reflete diretamente na area de RH - conhecida como a area que cuida das pessoas? Estao os profissionais da area preparados e adaptados para encarar estas mudancas? Como isto esta acontecendo? O Que Pensamos Que somos - Um Estudo de Caso Acerca da Identidade dos Profissionais de Recursos Humanos do Grupo Menezes e fruto destes questionamentos. Assim, realizamos uma pesquisa com a area de RH de uma industria textil cearense, conhecida como uma das melhores - senao a melhor - em seu segmento. Procuramos observar neste grupo, como os profissionais de RH adaptam-se as mudancas que lhes sao impostas. Mediante utilizacao de questionario e tabulacao dos dados obtidos, percebemos que caracteristicas como atencao ao mercado e constante adaptacao a este sao os dois pontos mais marcantes para o sucesso do Grupo Bezerra de Menezes.