Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1999 |
| Autor(a) principal: |
Moreira, Jenice Silverio Bariviera |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=13154
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Resumo: |
Muitas mudancas ocorreram nesta ultima decada: novos modos de administrar as empresas e, consequentemente, novas formas de ver o mundo, que refletem diretamente nas pessoas que participam das organizacoes. A globalizacao esta determinando novos rumos para a atividade economica e produtiva. Consequentemente, a atuacao das pessoas precisa tambem adaptar-se a estas mudancas. Como isto reflete diretamente na area de RH - conhecida como a area que cuida das pessoas? Estao os profissionais da area preparados e adaptados para encarar estas mudancas? Como isto esta acontecendo? O Que Pensamos Que somos - Um Estudo de Caso Acerca da Identidade dos Profissionais de Recursos Humanos do Grupo Menezes e fruto destes questionamentos. Assim, realizamos uma pesquisa com a area de RH de uma industria textil cearense, conhecida como uma das melhores - senao a melhor - em seu segmento. Procuramos observar neste grupo, como os profissionais de RH adaptam-se as mudancas que lhes sao impostas. Mediante utilizacao de questionario e tabulacao dos dados obtidos, percebemos que caracteristicas como atencao ao mercado e constante adaptacao a este sao os dois pontos mais marcantes para o sucesso do Grupo Bezerra de Menezes. |
