Valorizacao das Pessoas nas Empresas de Plano de Saude de Teresina: Uma Classificacao Baseada em ...

• Ano de defesa: 2005
• Autor(a) principal: Costa, Daniel Pereira
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Empresa de Plano de Saude; Recursos humanos
• Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=32675

Este presenta trabalho visa classificar as principais empresas de Plano de Saude de Teresina em funçao do grau de valorizaçao das pessoas, ciando, ao termino da pesquisa, uma classificaçao destes planos de saude em funçao de cada pratica de Recursos Humanos estudada e uma classificaçao geral. Para buscar os resultados, foram consideradas as praticas de Recursos Humanos que a Administraçao destas empresas citaram como as mais relavantes para valorizar seus funcionarios (foram elas: Remuneraçao, Qualidade de Vida, Avaliaçao do desempenho e Treinamento). Entretanto, quem avaliou se estas praticas são adotadas e se estas realmente valorizam as pessoas foram os proprios funcionarios. Estes, atraves de um questionario, deram notas (de 1 a 5) e avaliaram a importancia de cada pratica. Atraves de um questionario foi criado uma classificaçao dos planos de saude em relaçao a valorizaçao das pessoas. Este estudo foi feito em 6 planos de saude de Teresina e os dados foram obtidos atraves de entrevistas e questionarios. Os resultados obtidos indicaram que apenas algumas destas empresas estao preocupadas em valorizar os seus funcionarios. Entao, baseado nos resultados, as empresas poderao verificar onde estao errando na administraçao de seu pessoal, corrigir as falhas e implantar praticas que valorizem seus funcionarios e fazer com que eles percebam as praticas asdotadas pela empresa para valoriza-los e assim venham a trabalharem mais motivados.