Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: |
1999 |
Autor(a) principal: |
Tavora, Marta Memoria |
Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
Tipo de documento: |
Dissertação
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Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
Idioma: |
por |
Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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Departamento: |
Não Informado pela instituição
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País: |
Não Informado pela instituição
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Palavras-chave em Português: |
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Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=12636
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Resumo: |
Esta monografia aborda a proposta de educacao profissional desenvolvida pela Camara de Dirigentes e Lojistas de Fortaleza (CDL), como um caminho de melhoria no desempenho de cargos e funcoes e como forma de desenvolvimento e aperfeicoamento das relacoes interpessoais no trabalho, mais especificamente nas empresas associadas a CDL, usuarias de seus programas de treinamento. No presente estudo foram enfocados temas referentes aos conceitos basicos, tendencias e principais objetivos da proposta. Em seguida foram apresentadas as etapas necessarias para a implantacao bem sucedida de programas de treinamentos no meio organizacional - levantamento de necessidades, adaptacao dos programas a realidade empresarial, execucao, e acompanhamento dos treinamentos. A segunda parte do trabalho apresentada as principais modalidades de treinamento que poderao ser desenvolvidas na empresa. Com a implantacao do Centro de Treinamento & Desenvolvimento na CDL, observa-se um grande avanco no desempenho das empresas associadas a entidade que aderiram aos programas desenvolvidos, o que se procurou demonstrar melhor atraves de uma pesquisa de campo.Ao final, e apresentado um caso pratico, em que se constata a boa aceitacao dos treinamentos e demais eventos gerenciados pela CDL, que deram origem a Proposta de Educacao Profissional da Camara de Dirigentes Logistas de Fortaleza - Um Estudo de Caso, ora desenvolvido neste trabalho. |