O Trabalho dos Pracas Policiais Militares Reservista em Fortaleza: Fator Contributivo de ....

• Ano de defesa: 2000
• Autor(a) principal: Arruda, Luiz Luciano Menezes de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=14569

O Batalhao de Seguranca patrimonial - BSP, implementado em Janeiro de 97 para absorcao, a priori, dos pracas PMs da reserva em atividades laborais especificas, constituiu-se num significativo marco social, um ticket Fortaleza work.... As Politicas de Policia Cidada - PPC - cujos principios e filosofia encetaram um novo modelo de Seguranca Publica do Estado, tiveram fulcro com o advento da Lei Estadual N.º 12.691, de maio de 97, com o intuito de promover uma interacao visivel PMCE/comunidade, embasado por melhor qualificacao e capacitacao tecnico-profissional dos PMs. O proposito da pesquisa foi analisar a PPC, seus impactos bem como compreender como se deu seu desenvolvimento no periodo de estudo. Tracou-se o perfil (profissiografico) dos PMs do BSP, verificando o seu nivel de preparacao para a inatividade como ancora de uma nova forma de servi. Associamos o trabalho do inativo com a melhoria da auto estima, bem-estar, saude, lazer e cidadania, enfim a Qualidade de Vida, evidencia (quase) cartesiana, 98%. Foram estudados 53 pracas e quatro comandantes geral. Utilizou-se um questionario semi-estruturado e multidimensional, grupos focais e entrevistas. Procedidas as analises destacamos: mudancas no enfoque da missao policial-militar, melhoria de prestacao de servicos, nova de concepcao de policia-servico, contrapondo-a a politica-forca e a construcao de cidadania junto aos PMs. Detectou-se receio de perda de poder de policia, dificuldades de suprimento de meios materiais e humanos, fruto de politica de governo descontinua. Inexistente processo de educacao continuada, gerando terminalidade, nao desejada. A OMnao dispoe de programa de preparacao psicossocial (para a inatividade). Em torno de 60% nao receberam treinamento adequado de capacitacao. Por isso encontrou-se um elevado contigente, 66,6¨desejo de recebe-lo. O nivel de escolaridade ficou em 1º Grau completo, 45,2% e 2º Grau, 54,8%. A idade variou de 44 a 58, com media de 50 anos. O retorno a ativa deu-se em 34,1% por condicoes financeiras, enquanto 64,9%, por medo da ociosidade e complementacao vencimental. Em relacao aos sentimentos desses egressos, 71,1% referenciou alegria (ate 2 meses, em media); 11,1% tristeza. Permeando essas emocoes, angustia e alivio apareceram em 8,9%, respectivamente. 64,4% detinham o habito de beber e/ou fumar. O tempo medio de ingresso do reservista no BSP foi 5,3 meses. O numero de filhos aponta uma media alta, 3,4. em relacao ao estado civil, 91% eram casados. Verificou-se baixa reda (familiar...) na categoria, quase 50% nao chegam a 5 salarios minimos. Chama a atencao o desejo dos respondentes em conseguir o sonhado segundo emprego na reserva, 62,7%. Essa tendencia e corolario do decesso salarial, ociosidade, expectativas negativas quando ingressam na R/R, o que ocorreu em 51,2 %. Enquanto os reservistas com atividades no BSP praticam atividades, 57%, os PMs inativos sao quase sedentarios, postos que menos de um terco se exercitam regularmente, 27%. O PM desmobilizado deve utilizar-se da competencia e aptidao adquirida para transformar seu ocio em trabalho util, fator propulsor de saude e qualidade de vida, como evidenciado em 29,41% dos inativos que ingressaram no BSP, durante o periodo de estudo (1997/1999).