Os reflexos da cultura organizacional na gestão de recursos humanos: uma abordagem a partir da UEPA-Belém/PA

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2011
Autor(a) principal: Loureiro, Tereza Cristina Martins Barbosa
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Estadual do Ceará
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=67726
Resumo: <div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">O objetivo deste trabalho é analisar de que forma as variáveis da cultura organizacional da Universidade do Estado do Pará tem influenciado na gestão dos recursos humanos e de que maneira seus reflexos têm relação com a consecução dos objetivos da organização. Assim, por meio de pesquisa bibliográfica e da metodologia de entrevista com grupos focais na Universidade do Estado do Pará - UEPA, concluiu-se que o conhecimento da cultura organizacional da UEPA viabiliza a aquisição de uma ferramenta importante para o controle das dimensões do relacionamento interpessoal, da ética e do universo de valores da instituição; que a cultura organizacional exprime a identidade da organização UEPA como uma instituição que, em seu ambiente interno de trabalho, é burocratizada, departamentalizada, com sérias deficiências em seu processo comunicacional e de socialização de novos funcionários.&nbsp;</span></font><span style="font-size: 13.3333px; font-family: Arial, Verdana;">Palavras-chave: Cultura Organizacional. Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Universidade Pública.</span></div>