Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2011 |
| Autor(a) principal: |
Loureiro, Tereza Cristina Martins Barbosa |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Estadual do Ceará
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=67726
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Resumo: |
<div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">O objetivo deste trabalho é analisar de que forma as variáveis da cultura organizacional da Universidade do Estado do Pará tem influenciado na gestão dos recursos humanos e de que maneira seus reflexos têm relação com a consecução dos objetivos da organização. Assim, por meio de pesquisa bibliográfica e da metodologia de entrevista com grupos focais na Universidade do Estado do Pará - UEPA, concluiu-se que o conhecimento da cultura organizacional da UEPA viabiliza a aquisição de uma ferramenta importante para o controle das dimensões do relacionamento interpessoal, da ética e do universo de valores da instituição; que a cultura organizacional exprime a identidade da organização UEPA como uma instituição que, em seu ambiente interno de trabalho, é burocratizada, departamentalizada, com sérias deficiências em seu processo comunicacional e de socialização de novos funcionários. </span></font><span style="font-size: 13.3333px; font-family: Arial, Verdana;">Palavras-chave: Cultura Organizacional. Recursos Humanos. Gestão de Pessoas. Universidade Pública.</span></div> |
