| Resumo: |
Esta monografia tem como tema "Qualidade de vida no Trabalho como fator de melhoria de vida do servidor da area de Recursos Humanos da Secretaria da Administracao do Estado do Ceara - SEAD". Ao longo deste trabalho, verifica-se que a qualidade de vida e uma busca pessoal e social e que deve ser constantemente reavaliada e reajustada. O que concerne a Qualidade de Vida no Trabalho do servidor, a Secretaria da Administracao do Estado do Ceara - SEAD, e o referencial de estudo, onde visa implementar acoes que assegurem os direitos dos cidadaos previstos na constituicao, cumprindo com sua funcao primeira. A Constituicao Federal proclama o direito a vida, cabendo ao Estado assegura-lo em sua dupla acepcao, isto e, direito de continuar vivo e o direito de ter uma vida digna. O legislador constituinte alega como direitos sociais: educacao, trabalho, lazer, seguranca,previdencia social, protecao a maternidade e a infancia, assistencia aos desamparados, conforme artigo 6° da Constituicao Federal. A meta principal do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho e a conciliacao dos interesses dos individuos e das organizacoes, ou seja, ao melhorar a satisfacao do trabalho, melhora-se a produtividade da empresa. E devido a este enfoque resolveu-se desenvolver este tema com um estudo de caso na Secretaria da Administracao do Estado do Ceara - SEAD. Esta monografia teve como pesquisa bibliografica alguns autores conhecidos como: Chiavenato (1985); Fergenbaun (1994); Walton (1973) entre outros. Foi utilizada uma metodologia exploratoria com questionario estruturado e aplicado ao Setor de Recursos Humanos na Secretaria da Administracao do Estado do Ceara - SEAD. |
|---|
