Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2001 |
| Autor(a) principal: |
Bezerra, Antonilma Batista Silva |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=23222
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Resumo: |
O estudo privilegiou a gestao do Conhecimento em sua abrangencia, no entanto, o Banco de Competencias e o objetivo especifico desse estudo de caso. O presente trabalho faz um breve historico da evolucao das empresas modernas, a metodologia do trabalho mostrando as variaveis e o resultado do benchmarketing a empresas visitadas, tanto estaduais quanto federais, em Fortaleza e posteriormente o resultado alcancado com essa pesquisa. Enfim todos os aspectos foram trabalhados com o proposito de elucidar o que e o Banco de competencias, ferramenta importante para gestao de pessoas mas que poucas empresas a utilizam como forma de gerenciar o conhecimento nas organizacoes. |
