Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1995 |
| Autor(a) principal: |
Forte, Benedita Pessoa |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=7336
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Resumo: |
O estudo sobre cultura organizacional em saude procura definir os padroes culturais que norteiam os servicos de emergencias hospitalares por considerar que nos dias atuais, e no contidiano das organizacoes de saude, as intervencoes de problemas de saude que antes tinham suas origens na biopatologia e agora ocorrem mais frequentemente por violencia. Numa abordagem metodologica do tipo quanto/qualitativo, procurou-se tratar o objeto do estudo com postura teorico-pratica sob uma visao etnografica junto as subculturas dos grupos profissionais. No aspecto antropologico analisou-se a influencia do pensamento administrativo junto as acoes de saude. Buscou-se tambem as bases teoricas do conhecimento cientifico acerca da cultura organizacional e sua importancia como apoio ao bom desempenho da assistencia ao cliente. Partindo-se da hipotese da existencia de padroes culturais resultantes das condicoes em que os grupos tem de lidar com valores, habitos, acoes, estas acoes ao se tornarem padroes, podem criar e modificar a imagem interna e externa de uma organizacao. Tomou-se como base a analise dos fatos sociais observados, citados e historiados como elementos da formacao da cultura que interfere no ato assistencial. Na analise feita atraves das faas e observacoes de oito categorias selecionadas como unidades de problemas, verificou-se a existencia de padroes culturais com efeitos positivos e negativos para a funcionalidade do servico. Entre as categorias que apresentaram os maiores riscos de disfuncao relacionam-se a automacao, a comunicacao, o status, o poder e a assistencia. Os problemas evidenciam a formacao de estereotipos obsessivos na cultura dos servicos de saude, capaz de prejudicar o sucesso da assistencia. Conclui-se que ha necessidade de mudancas de habitos, e nao da cultura das organizacoes, visto que na sua essencia ainda existem profissionais que solicitam melhoria atraves da auto-critica. Esta presente o compromisso etico de gostar de ser profissional de saude e de compreender os valores que a cultura interpreta para o desempenho funcional da organizacao. |
