ADAPTAÇÃO TRANSCULTURAL E VALIDAÇÃO DO QUESTIONÁRIO DO CAPITAL HUMANO NO CONTEXTO BRASILEIRO

• Ano de defesa: 2016
• Autor(a) principal: LEITÃO, ILSE MARIA TIGRE DE ARRUDA
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Ufc
• Palavras-chave em Português: Gestão em saúde
• Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=86544

<div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">O estudo objetivou avaliar a efetividade de um instrumento de Capital Humano para Atenção</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">Primária à Saúde no contexto brasileiro. Realizou-se um estudo de investigação metodológica</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">com dados quantitativos e qualitativos, a partir do Cuestionário del Capital Humano (CCH),</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">que se refere à percepção dos profissionais de saúde sobre a qualidade da gestão de pessoas</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">(composto por seis dimensões, distribuída em trinta e sete indicadores/assertivas dispostas de</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">forma afirmativa), desenvolvido em língua espanhola, fazendo sua adaptação, validação</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">transcultural para a língua portuguesa- Brasil. Foi realizado em três fases. Na fase um, foi</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">feita a validação e adaptação do questionário, seguindo a proposta metodológica de Beaton et</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">al. (2002). A validade de conteúdo e face, foi feita pela banca de juízes e pela aplicação do</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">pré-teste a quinze participantes. O questionário adaptado e validado, manteve as dimensões do</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">questionário original. A consistência interna foi verificada com o Coeficiente de Alfa de</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">Cronbach e todas as dimensões obtiveram valores entre aceitável ou bom, de moderado a alto:</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">“satisfação com os gerentes (0,95) e “satisfação com a participação” (0,92) e a de menor valor</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">foi a dimensão "motivação” (0,64). Na fase dois, foi aplicado o questionário já adaptado, em</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">uma amostra de cento e sessenta (160) profissionais da Atenção Primária, maioritariamente do</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">sexo feminino (78,1%), predomínio de enfermeiros (39,4%). Para análise dos resultados</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">quantitativos foram calculadas médias das proporções de respostas problemáticas para cada</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">dimensão (identidade e comprometimento ( =10,0), satisfação com sua participação (( =31),</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">motivação ( =9,1), oportunidade e desenvolvimento de carreira ( =57,8), bem-estar</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">profissional ( =14,1) e satisfação com os gerentes ( =20,1). O Fator sócio profissional</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">associado com a porcentagem total de problema mais significativo foi o vínculo contratual</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">( =26,7). A dimensão Motivação destacou-se positivamente. As dimensões que se apresentam</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">como áreas problemáticas de maior significância foram Satisfação com a sua participação e</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">oportunidade e desenvolvimento de carreira, que foram mais percebidas por profissionais com</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">maior tempo de formação e com mais de cinco anos na unidade de trabalho. Na fase três, foi</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">realizada entrevista em profundidade, analisada com base em mapas temáticos, com 18</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">profissionais e 12 gestores das demais Coordenadorias de Saúde de Fortaleza. Em todas as</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">dimensões estudadas os gestores evidenciaram falhas significativas de comunicação e</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">articulação, implicando limitações para participação efetiva a nível de gestão e coordenação</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">de unidades de todos os profissionais. O estudo viabilizou a identificação das áreas</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">problemáticas da gestão do capital humano que interferem na condução do modelo de gestão,</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">em nível de organização e assistencial. No entanto, as narrativas dos profissionais e gestores</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">revelaram ainda mais, as lacunas existentes principalmente no número reduzido de</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">indicadores da dimensão motivação e da necessidade de se avaliar a satisfação no trabalho.</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">Há necessidade de desenvolver, com base em todos os resultados deste estudo, uma rede</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">integrada de pedidos e compromissos que retrate a realidade das unidades de saúde e das</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">Coordenadorias de Saúde, efetivem uma gestão de pessoas em rede para compartilhamento e</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">conversão de conhecimentos.</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">Palavras: Atenção Primária à Saúde. Gestão em Saúde. Pesquisa Comportamental. Estudo de</span></font></div><div style=""><font face="Arial, Verdana"><span style="font-size: 13.3333px;">validação .</span></font></div>