Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2007 |
| Autor(a) principal: |
Guimarães, José Maria Ximenes |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=46576
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Resumo: |
Estudo sobre a satisfaçao dos trabalhadores de saude mental, tendo como objetivos analisar as concepçoes dos trabalhadores de saude mental acerca de satisfaçao e/ou insatisfaçao no trabalho; descrever as satisfaçoes e/ou insatisfaçoes dos trabalhadores de saude mental em sua articulaçao com o trabalho e a produçao de subjetividades a aprtir do campo relacional das tecnologias leves. Trata-se de uma pesquisa qualitativa realizada em tres Centros de Atençao Psicossocial (CAPS) de Fortaleza-Ceara, cujos sujeitos foram 19 trabalhadores dessas instituiçoes de saude. Como metodo de analise dos dados adotei a analise de conteudo numa aproximaçao da perspectiva critico-reflexiva proposta por Minayo. Os resultados possibilitaram evidenciar as concepçoes de satisfaçao no trabalho dos trabalhadores de saude mental, bem como os detreminantes da (in)satisfaçao no trabalho presentes no cotidiano dos sujeitos da pesquisa. Entre os principais aspectos de insatisfaçao estao os salarios e as condiçoes de trabalho no referente as instalaçoes fisicas, bem como a precarizaçao do trabalho. Quanto a satisfaçao, as principais causas referidas sao relaçoes estabelecidas no ambiente de trabalho, sobretudo com os usuarios. Foi possivel detectar a prsença de conflitos no campo relacional, principalmente no tocante a relaçao estabelecida com os coordenadores dos serviços. Alem disso, foram evidenciados aspectos que contribuem para a reduçao da qualidade do serviço, ps quais comprometem a resolubilidade do serviço. Por fim, a conclusao do estudo e que no cotidiano dos CAPS estao presentes tanto os aspectos relacionados a satisfaçao como a insatisfaçao dos trabalhadores. Diante disso, sugiro a abertura efetiva de espaços para a implantaçao e/ou consolidaçao da co-gestao, alicerçada nas opinioes e/ou decisoes dos trabalhadores; o respeito aos principios da Administraçao Publica no referente a contrataçao somente por concurso publico, garantindo-se os direitos trabalhistas, inclusive com a implantaçao de um plano de cargos e salarios; adoçao de uma politica concreta e abrangente de educaçao continuada;reformas dos CAPS no sentido de melhorar-lhes as estruturas fisicas; e aquisiçao de materiais e equipamentos necessarios a consecuçao das atividades dos trabalhadores em qualidade e quantidade suficientes. |
