Absenteismo Como Indicador de Gestao de Pessoas para a Enfermagem: Uma Revisao Integrativa

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2012
Autor(a) principal: Martins, Luciana de Carvalho
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=74450
Resumo: O absenteísmo na enfermagem é um problema de extrema preocupação, o qual interfere no <br/>cuidado ao cliente, sobrecarrega os demais integrantes da equipe e pode levar ao adoecimento. <br/>Objetiva-se neste estudo conhecer as produções científicas nacionais, resumos de artigos, <br/>publicados no período de 2000 a 2012, abrangendo o tema absenteísmo dos profissionais de <br/>enfermagem. Realizou-se uma busca on-line, nas bases de dados: LILACS, SciELO e <br/>BDENF. Encontramos que os profissionais de enfermagem são acometidos por inúmeros <br/>problemas de saúde, sendo uma das causas do absenteísmo, outra causa foi as elevadas cargas <br/>de trabalho sendo responsável pelo desgaste dos profissionais, influenciando a ocorrência de <br/>acidentes e os problemas de saúde. Alguns dos problemas de saúde apontados podem estar <br/>relacionados às condições de trabalho e ambiente laboral peculiares da enfermagem, <br/>indicando a necessidade de uma análise aprofundada e diferenciada dos vários setores do <br/>hospital. Destacaram-se as estratégias do dimensionamento de pessoal e as ações preventivas <br/>como modos de estabelecerem melhores condições de trabalho, minimizando o absenteísmo. <br/><br/>&nbsp;<br/><br/>Palavras-chave: enfermagem, absenteísmo, indicador de qualidade de gestão. <br/><br/>&nbsp;