Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1999 |
| Autor(a) principal: |
Lima, Raimundo Rosimar |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
|
| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
|
| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
| Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
| País: |
Não Informado pela instituição
|
| Palavras-chave em Português: |
|
| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=12870
|
Resumo: |
O presente trabalho tem como objetivo contribuir para a conscientizacao sobre a importancia de um processo permanente de desenvolvimento profissional, no Instituto de Criminalidade da Politica Civil do Ceará, dirigido para a formacao de um novo perfil do perito criminalistico, compativel com s novas exigencias de qualificaca. Desenvolvido atraves de uma investigacao sobre seu assunto tematico, o estudo compreende o resultado da reflexao em temas e obras tecnicas de autores tais como Bastos (1991); Bonfim (1995); Chiavenato (1992 e 1993); Gil (1994) Goncalves (1997) e outros. Abrange, ainda, o estudo da realidade concreta (pesquisa de campo), o que oportunizou desvelar os caminhos da construcao da dimensao humana e pedagogia, no contesto da teoria das organizacoes, a partir da visao de empresa e homem/treinamento, numa perspectiva tradicional e moderna. Ha tambem o proposito de analisar a relacao: desenvolvimento Profissional - novas Exigencias de Qualificacao, na nova visao dada pelo mundo conteporaneo, onde a reengenharia indica as possibilidades de se conseguir a totalidade do trabalho, numa educacao mais geral e numa percepcao mais integral de homem. Pois, os processos modernos no modo de producao, exigindo competencia individual nas pessoas, tornam imperiosa a necessidade de transformacao dessa forca de trabalho, estabelecendo uma processo inovador de reorganizacao do trabalho, repercutindo em novas exigencias de qualificacao. No entanto, a partir do estudo da realidade do Instituto Criminalistica, constatou-se uma cultura organizacional fossilizada, admitindo um treinamento/adestramento em contraposicao ao modelo de qualificacao imposto pelo carater mutante e evoluido do mundo contemporaneo. |
