Qualidade de Vida no Cotidiano Institucional dos Trabalhadores do Hospital Psiquiatrico

• Ano de defesa: 2009
• Autor(a) principal: Matos, Edna Colangelo
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Hospital Psiquiatrico; Qualidade de Vida - Trabalho
• Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=58662

RESUMOA pesquisa refere-se à análise da qualidade de vida no cotidiano institucional dos trabalhadores no hospital psiquiátrico. A preocupação com a qualidade de vida no trabalho requer a construção de um espaço organizacional que valorize a subjetividade, considerando os trabalhadores sujeitos do seu trabalho e não objetos de produção. O interesse pela temática em foco surgiu do exercício profissional na área de Recursos Humanos e observações pontuais da prática profissional que permitiram adentrar o estudo. Então, o objetivo da pesquisa consistiu em analisar os aspectos relacionados com a qualidade de vida e a cultura organizacional no trabalho dos funcionários do Hospital de Saúde Mental de Messejana - HSMM. A investigação tem por fundamento as teorias da qualidade de vida no trabalho e cultura organizacional. A trajetória metodológica, inicialmente, pautou-se no estudo de caso, com abordagem quantitativa, de natureza descritivo - analítica e, no segundo momento, buscou-se a abordagem qualitativa para complementar a compreensão dos fenômenos. A amostra da pesquisa quantitativa caracterizou-se como não probabilística, por conveniência, envolvendo 54 servidores (N=54) das unidades de internação do HSMM, que se encontravam no exercício ativo de suas funções no período da coleta de dados. Como instrumento e procedimento de coleta de dados, foram empregados questionários, entrevista semiestruturada com oito servidores do referido hospital, anotações em diário de campo e observação simples. Para o tratamento dos dados qualitativos empregou-se a técnica de análise de conteúdo categorial temática de Bardin (1977), expressa pelas categorias Qualidade de vida no trabalho, Organização e gestão hospitalar, Relacionamento interpessoal e Ambiente de trabalho. Os indicadores quantitativos obtidos por meio dos questionários foram tabulados, digitados e analisados no programa SPSS (acrônimo de Statistical Package for Social Sciences ) for Windows 17.0, no qual foi preparado o banco de dados, para posteriormente se elaborar tabelas, as quais foram analisadas e interpretadas à luz da literatura. Foi utilizado o teste do Qui-quadrado nos casos que satisfizeram os critérios estabelecidos para n>40 e não mais do que 20% das caseias com frequência esperada menor do que 5%. Nos casos onde este percentual ultrapassou os 20%, com frequência esperada menor do que 5%, utilizou-se o teste da Razão de verossimilhança. Os resultados encontrados comprovaram a significância do teste do Qui-quadrado (P=0,000) na associação das varáveis qualidade de vida no trabalho e cultura organizacional e do teste da razão de verossimilhança (P=0,009) ao nível de significância de 5%. Ao analisar a percepção dos pesquisados, acerca das dimensões que caracterizam a qualidade de vida no trabalho, concluiu-se que eles têm uma visão clara do que necessitam para que possam ter mais satisfação no trabalho, e, consequentemente, melhor QVT, haja vista que 81,4% dos profissionais pesquisados revelaram que o HSMM não se preocupa com a qualidade de vida de seus profissionais.Palavras-chave : Qualidade de vida no trabalho. Trabalhadores de saúde mental. Cultura Organizacional.