Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2002 |
| Autor(a) principal: |
Melo, Josefa Helena Araujo |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=25264
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Resumo: |
este trabalho monografico contempla diversos aspectos referentes a trajetoria da instituiçao responsavel pela politica de recursos humanos da Prefeitura Municipal de Fortaleza. Nele, objetiva-se identificar os varios momentos de transiçao por que passou o Instituto Municipal de pesquisas e Administraçao de Recursos Humanos - IMPARH - orgao responsavel pela capacitaçao dos seridores municipis, buscando-se entender em que se respaldaram os conhecimentos importantes nos diversos momentos da vida da instituiçao. A analise desses momentos se deu, principalmente, atraves do depoimento de pessoas que estiveram a frente do orgao, ficando patente a visao dessas personalidades a respeito ds mudanças ocorridas nas tres fases da organizaçao. O trabalho apresenta o IMPARH como insttiuiçao que tem a missao de qualificar o profissional atraves do treinamento continuo daqueles que formam a dministraçao municipal. A pesquisa revela que e necessario desbloquear o potencial, a criatividade e o talento dos servidores e que e de fundamental importancia investir no desenvolvimento do capital intelectual de cada um que faz a Prefeitura Municipal de Fortaleza. Por meio desta pesquisa, constatou-se que o IMPARH, orgao responsavel pela caoacitaçao dos recursos humanos municipais, tem contribuido consideravelmente pra que os dirigentes publicos do Municipio de Fortaleza possam gerir esses recursos, oportunizando atraves da capacitaçao a expectativa de aprimoriamento e atualizaçao profissional. O estudo desse orgao demonstra que na conjuntura atual, representada por um cenario em constante mutaçao, e preciso deixar de lado a ideia de que o servidor publico e um profisional desqualificado e causador da ma qualidade dos serviços, o que se fara atraves do resgate do papel e da imagem do funcionalismo, da reeducaçao dos servidores e do redirecionmento de sua força realizadora. O capital humano e o que ha de mais valioso nas organizaçoes, portanto, cabe ao IMPARH essa missao. |
