Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2013 |
| Autor(a) principal: |
FERREIRA, THIAGO CARDOSO |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Estadual do Ceará
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=84492
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Resumo: |
O presente estudo objetivou descrever e analisar como se manifestam as aspirações extrínsecas e intrínsecas nos trabalhadores dos PMN. Para o alcance desse objetivo, foi realizada, primeiramente, uma revisão da literatura que forneceu um arcabouço teórico necessário para realização da pesquisa. Posteriormente, aplicou-se uma pesquisa de campo com 412 trabalhadores pertencentes à indústria, ao comércio e à prestação de serviços, nas Capitais Brasileiras Nordestinas de Fortaleza-CE, São Luís-MA e Teresina-PI. O instrumento utilizado na pesquisa de campo foi constituído de duas partes. A primeira foi composta pela Escala de Aspirações originalmente de Kasser Ryan (1996), validadas no Brasil por Ferreira et. al. (no prelo). A segunda parte foi constituída por questões sócio-demográficas que foram utilizadas para caracterização dos respondentes fornecendo uma base de dados para o teste das hipóteses levantadas. Para os tratamentos estatísticos, utilizou-se o software SPSS (Statiscal Package for the Social Sciences) versão 19.0 e o seu subset AMOS 20, aplicando os módulos da Estatística Descritiva, Análise Fatorial Exploratória e Confirmatória, Teste não paramétrico Mann-Whitney, Análise de variância (ANOVA), e Correlação Bivariada. Os resultados indicaram que os trabalhadores dos pequenos e médios negócios são mais orientados pelos objetivos de vida intrínsecos aos extrínsecos. Verificou-se, também, que as aspirações são influenciadas pelas diferenças de gênero, faixa etária e escolaridade. Foi encontrada correlação negativa entre as aspirações extrínsecas e renda mensal familiar. A partir dos dados coletados, foi criado um perfil motivacional dos trabalhadores, onde não foram observadas diferenças relevantes de percepções em torno das aspirações. De modo geral, os trabalhadores atribuem importância relevante às aspirações, contudo não acreditam com a mesma intensidade que as valorizam, que serão capazes de alcançá-las.<br/>Palavras-chave: Administração de empresas - Teoria da Autodeterminação. Pequenos e médios negócios. |
