Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
1999 |
| Autor(a) principal: |
Bezerra, Edvaldo Sousa |
| Orientador(a): |
Não Informado pela instituição |
| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Não Informado pela instituição
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| Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
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| Departamento: |
Não Informado pela instituição
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| País: |
Não Informado pela instituição
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| Palavras-chave em Português: |
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| Link de acesso: |
https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=12879
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Resumo: |
Ao optar pelo titulo dessa monografia nosso objetivo era estudar em que as mudancas na estruturais ocorridas na CGECE ao longo dos anos contribuiram para a formacao do perfil dos nossos profissionais, entre os quais nos incluimos por fazer parte desse universo.A isencao, tantas vezes dificil de manter, foi nossa principal preocupacao para chegar as conclusoes, as quais se nao puderem ser consideradas como uma visao critica, que sejam pelo menos um alerta aos administradores que venham a dirigir a companhia. As mudancas ocorridas e tantas vezes criticadas nao so pelos empregados, como tambem em esferas externas a empresa, se tenta analisar apos um estudo sistematico de uma bibliografia que tomou como fonte primaria obras de autores consagrados no Brasil e em outros paises, voltada para o que foram as mudancas ocorridas nas empresas pioneiras nos processos de reestruturacao e reengenharia, hoje considerados os novos gurus da administracao; a influencia de poder nao so estatal como tambem do corpo funcional e da sociedade que formaram a cultura das empresa ao longo dos anos, sendo ainda levantada uma analise historica ate seu sistema administrativo mais recente, consubstanciada em uma pesquisa documental e historica oral tomada a partir dos empregados, que com seu conhecimento mantem viva a historia da empresa, para nos reportarmos as conclusoes dessa monografia. |
