O trabalho em turnos fixos, no sistema de folga 4x2, e a qualidade de vida dos supervisores da Vicunha Têxtil

• Ano de defesa: 2002
• Autor(a) principal: Meireles, Aloma Verônica Bernardo
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Estadual do Ceará
• Palavras-chave em Português: Administração; Qualidade de vida; Vicunha Textil
• Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=24766

O trabalho em turnos fixos, por suas próprias características, impacta a qualidade de vida do trabalhador, principalmente quando associado a sistemas de folgas que não condizem com os regimes de fins de semana e repouso comuns à maioria dos grupos sociais, afetando assim, as relações familiares, as sociais e as educacionais. No Sistema de Folga 4x2, por exemplo, objeto desse estudo, o trabalhador labuta quatro dias subsequentes, com uma jornada de doze horas, folgando dois dias consecutivos, com importantes efeitos sobre sua saúde física e mental. O fato de este sistema ser de uso recente e ter elevado potencial de impacto negativo sobre a Qualidade de Vida do operário torna o tema de grande relevância para a pesquisa, no campo da administração. Em vista disso, a intervenção do impacto desse sistema sobre a Qualidade de Vida do trabalhador é a questão central de investigação do estudo. Cinco hipóteses são formuladas e submetidas a teste, referindo-se ao grau de insatisfação dos Supervisores, da ocorrência de doenças associadas ao regime de trabalho, às relações pessoais e familiares e à capacitação profissional dos supervisores. O objetivo central da dissertação é a avaliação do trabalho em turnos fixos, no sistema de folgas 4x2, na Qualidade de Vida dos Supervisores de Produção da Vicunha têxtil. O estudo compreende uma pesquisa exploratória, e uma pesquisa de campo, de natureza causal, através da aplicação de questionário. A pesquisa envolveu as etapas de identificação da posição dos Supervisores quanto às condições de trabalho; integração social, familiar e educacional; ambiente físico; identificação com a tarefa; aspectos biopsicossociais e relacionados a qualidade de vida. O estudo revelou que os Supervisores apresentam uma Qualidade de Vida que não é satisfatória, tanto no trabalho como na sua vida pessoal, incluindo saúde e relacionamento familiar, alem de elevado nível de insatisfação com a modalidade de folga e a jornada de trabalho.