Os efeitos da EBSERH na gestão dos recursos humanos dos Hospitais Universitários Federais

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2019
Autor(a) principal: Pinheiro, Karina de Farias lattes
Orientador(a): Borges, Ângela Maria Carvalho lattes
Banca de defesa: Pinto, Isabela Cardoso de Matos, Freitas, Kátia Siqueira de
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Católica do Salvador
Programa de Pós-Graduação: Políticas Sociais e Cidadania
Departamento: Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Área do conhecimento CNPq:
Link de acesso: https://ri.ucsal.br/handle/prefix/837
Resumo: A pesquisa se propôs a analisar os efeitos na gestão dos recursos humanos dos Hospitais Universitários Federais que aderiram a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, assim identificar se a multiplicidade de vínculos contratuais, Regime Jurídico único - RJU e Consolidação das leis Trabalhistas - CLT, interferiu na gestão de pessoal e se a EBSERH superou o déficit da força de trabalho, bem como substituiu os trabalhadores terceirizados via Fundações de Apoio. Uma vez que, a criação da referida Empresa foi pautada na justificativa da necessidade de reestruturar e modernizar os Hospitais Universitários Federais, sobretudo recompor a força de trabalho, ora ilícita. Para isso, realizou-se a Revisão Sistemática de Literatura sobre o tema EBSERH, com foco na gestão dos recursos humanos e, optou-se pelas dissertações do banco de dados da Biblioteca Digital de Teses e Dissertações – BDTD/CAPES, publicadas entre o período de 2014 a 2018. Como resultado, a análise dos estudos selecionados demonstrou que a presença da EBSERH nos Hospitais Universitários Federais gerou efeitos para a gestão dos recursos humanos, tais como: (a) A EBSERH realizou novas contratações, porém, a reestruturação da força de trabalho se deu parcialmente e não houve a substituição plena dos terceirizados na maioria das instituições. (b) A presença do hibridismo contratual – CLT/EBSERH e RJU, tornou-se um fator limitador da gestão, pois flexibilizou os vínculos de trabalho e os direitos legal-trabalhistas, a exemplo da possibilidade da rescisão contratual unilateral dos funcionários EBSERH, gerando conflitos entre os pares. (c) E a presença das condições adversas de trabalho como a comunicação incipiente e deficitária; fragmentação e fragilização da classe trabalhadora e a presença de um ambiente hostil de trabalho resultaram na construção de um trabalhador individualizado e egoísta, ocasionando afastamentos, desligamentos e até mesmo, adoecimentos de alguns trabalhadores.