Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2019 |
| Autor(a) principal: |
Pinheiro, Karina de Farias
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| Orientador(a): |
Borges, Ângela Maria Carvalho
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| Banca de defesa: |
Pinto, Isabela Cardoso de Matos,
Freitas, Kátia Siqueira de |
| Tipo de documento: |
Dissertação
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
por |
| Instituição de defesa: |
Universidade Católica do Salvador
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| Programa de Pós-Graduação: |
Políticas Sociais e Cidadania
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| Departamento: |
Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
https://ri.ucsal.br/handle/prefix/837
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Resumo: |
A pesquisa se propôs a analisar os efeitos na gestão dos recursos humanos dos Hospitais Universitários Federais que aderiram a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - EBSERH, assim identificar se a multiplicidade de vínculos contratuais, Regime Jurídico único - RJU e Consolidação das leis Trabalhistas - CLT, interferiu na gestão de pessoal e se a EBSERH superou o déficit da força de trabalho, bem como substituiu os trabalhadores terceirizados via Fundações de Apoio. Uma vez que, a criação da referida Empresa foi pautada na justificativa da necessidade de reestruturar e modernizar os Hospitais Universitários Federais, sobretudo recompor a força de trabalho, ora ilícita. Para isso, realizou-se a Revisão Sistemática de Literatura sobre o tema EBSERH, com foco na gestão dos recursos humanos e, optou-se pelas dissertações do banco de dados da Biblioteca Digital de Teses e Dissertações – BDTD/CAPES, publicadas entre o período de 2014 a 2018. Como resultado, a análise dos estudos selecionados demonstrou que a presença da EBSERH nos Hospitais Universitários Federais gerou efeitos para a gestão dos recursos humanos, tais como: (a) A EBSERH realizou novas contratações, porém, a reestruturação da força de trabalho se deu parcialmente e não houve a substituição plena dos terceirizados na maioria das instituições. (b) A presença do hibridismo contratual – CLT/EBSERH e RJU, tornou-se um fator limitador da gestão, pois flexibilizou os vínculos de trabalho e os direitos legal-trabalhistas, a exemplo da possibilidade da rescisão contratual unilateral dos funcionários EBSERH, gerando conflitos entre os pares. (c) E a presença das condições adversas de trabalho como a comunicação incipiente e deficitária; fragmentação e fragilização da classe trabalhadora e a presença de um ambiente hostil de trabalho resultaram na construção de um trabalhador individualizado e egoísta, ocasionando afastamentos, desligamentos e até mesmo, adoecimentos de alguns trabalhadores. |
