Detalhes bibliográficos
| Ano de defesa: |
2017 |
| Autor(a) principal: |
Herrmann, Júlia Colombo Doebber
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| Orientador(a): |
Henriqson, Éder
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| Banca de defesa: |
Não Informado pela instituição |
| Tipo de documento: |
Tese
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| Tipo de acesso: |
Acesso aberto |
| Idioma: |
eng |
| Instituição de defesa: |
Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
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| Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Pós-Graduação em Administração e Negócios
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| Departamento: |
Escola de Negócios
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| País: |
Brasil
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| Palavras-chave em Português: |
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| Palavras-chave em Inglês: |
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| Área do conhecimento CNPq: |
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| Link de acesso: |
http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/7978
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Resumo: |
Estudos anteriores evidenciaram a importância do ativo cognitivo para a existência de capacidades dinâmicas. Ultimamente, os estudiosos reconhecem capacidades dinâmicas gerenciais. Nós demonstramos que o fenômeno de capacidades dinâmicas não é tratado por uma questão de tipologia. Trata-se de singularidade. Sugerimos que o conceito capacidades dinâmicas atende aos níveis indivíduo e empresa, e que é visível quando desempenha um papel de mediação no relacionamento entre eles. Nós definimos indivíduo como pioneiro de negócios, que atua como empreendedor, gerente e líder ao realizar a história da empresa desde sua ideação, passando por diferentes transformações de negócios. Nós definimos empresa como um sistema transitório, intencionalmente articulado em recursos para atingir uma finalidade comercial mais ampla, através da relação que estabelece com o meio ambiente. Realizamos uma investigação utilizando a abordagem de narrativas biográficas, combinada com uma série de entrevistas com estudiosos-chave e a análise qualitativa de três estudos de reconstrução biográfica que apresentam fatos sobre a existência de capacidades dinâmicas "em ação" entre dados biográficos e práticas de negócios, onde a interrelação entre indivíduo e firma se desenvolve em um estado ativo de ajustamento estratégico. |
