[pt] LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL E SUAS INTERAÇÕES COM FATORES SITUACIONAIS RELACIONADOS A METAS E TAREFAS

• Ano de defesa: 2016
• Autor(a) principal: PAULO CÉSAR DA COSTA CARNEIRO
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: MAXWELL
• Palavras-chave em Português: [pt] LIDERANCA TRANSFORMACIONAL; [pt] MOTIVACAO PARA O TRABALHO; [pt] COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL AFETIVO; [pt] NECESSIDADE PESSOAL DE ESTRUTURA; [pt] RIQUEZA DA TAREFA; [pt] ESTABELECIMENTO DE METAS; [en] TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP; [en] WORK MOTIVATION; [en] ORGANIZATIONAL AFFECTIVE COMMITMENT; [en] PERSONAL NEED FOR STRUCTURE; [en] TASK ENRICHMENT; [en] GOAL SETTING
• Link de acesso: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27290&idi=1; https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=27290&idi=2; http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.27290

[pt] Este estudo investigou interações entre a liderança e fatores do contexto organizacional e entre a liderança e características individuais dos seguidores na predição de atitudes e comportamentos favoráveis ao desempenho organizacional. A investigação se deu através de dois modelos teóricos. No primeiro modelo, foram testadas hipóteses de moderação da relação entre a liderança transformacional e o comprometimento organizacional afetivo pela riqueza das tarefas e pela necessidade pessoal de estrutura. No segundo, foram testadas hipóteses de moderação da relação entre a liderança transformacional e a motivação para o trabalho pelos atributos do estabelecimento de metas e pela orientação para aprendizado. Os dados para a pesquisa foram coletados através de questionários respondidos por 194 empregados de uma empresa pública brasileira do setor de energia. Foram confirmadas as hipóteses de moderação da relação entre a liderança transformacional e o comprometimento organizacional afetivo pela riqueza das tarefas e pela necessidade pessoal de estrutura. A pesquisa identificou ainda efeitos de mediação da relação entre a liderança transformacional e a motivação para o trabalho pelos atributos do estabelecimento de metas e pela riqueza das tarefas.