[pt] EFEITOS DO EMPREGO PÚBLICO SOBRE A ALOCAÇÃO DE HABILIDADES NO MERCADO DE TRABALHO

• Ano de defesa: 2017
• Autor(a) principal: ANA BEATRIZ RACT POUSADA
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: eng
• Instituição de defesa: MAXWELL
• Palavras-chave em Português: [pt] TAREFAS DIVISIVEIS; [pt] ALOCACAO DE TRABALHADORES; [pt] EMPREGO PUBLICO; [en] DIVISIBLE JOBS; [en] WORKER ALLOCATION; [en] PUBLIC EMPLOYMENT
• Link de acesso: https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=31779&idi=1; https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=31779&idi=2; http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.31779

[pt] Esse artigo investiga como o emprego público afeta a alocação de habilidades na economia. Construímos um modelo de Roy onde trabalhadores se selecionam entre os setores público e privado baseados nas suas produtividades e aversões ao risco. O setor privado é caracterizado por pareamento positivos entre habilidades e tarefas, mas tem retornos incertos, o que pode criar um trade-off para os trabalhadores. Estimamos esse modelo para o Brazil usando dados no nível do trabalhadores para os anos de 2011-2014 e fazemos um exercício contra-factual. Resultados mostram que reduzir o tamanho do setor público aumento a produtividade média do setor privado e reduz o prêmio por fazer ensino superior, mas aumenta a desigualdade salarial.